里维安在诉讼中回击特斯拉，指控汽车制造商试图“诋毁其声誉”

针对四名特斯拉前员工的剩余一项违约索赔没有包括在这份文件中，要求“提出异议”或解雇，因为他们与里维安没有直接关系。代表这些前雇员的律师仍有可能提出类似的论点。

特斯拉没有回复记者的置评请求。如果公司做出回应，TechCrunch将更新这篇文章。

今年7月，特斯拉对里维安公司和四名前雇主提起诉讼，指控他们挖走人才和窃取商业机密。具体地说，特斯拉声称里维安指示了一名最近离职的特斯拉员工需要哪些类型的机密信息。

Rivian在8月10日提交给圣克拉拉的加州高等法院(California Superior Court)的文件中表示，该公司“有严格的政策和程序，以确保在员工入职时不会从其他公司获得机密信息。”里维安表示，特斯拉起诉书中所谓的商业机密都没有在里维安或其任何系统上找到。

里维安的主要论点是，特斯拉未能陈述足以构成诉因的事实。这种法律术语实质上意味着，特斯拉提出的索赔不足以证明有权起诉。里维安辩称，特斯拉在诉讼的基础上使用的是猜测，而不是事实。

里维安在文件中说：“尤其是，法院不应该相信特斯拉诉讼中散布的那种真实的猜测。”

里维安不仅驳斥了特斯拉的抱怨，还用自己的不当行为进行了更有力的反击。

Rivian的代理律师辩称，特斯拉提起诉讼并不是为了捍卫或保护合法的知识产权，而是被用来“不正当和恶意地试图减缓”该公司的发展势头，并试图损害其品牌。文件还声称，特斯拉利用这起诉讼吓唬自己的员工离开公司。

不幸的是，诽谤里维安并不是特斯拉唯一不可告人的动机。相反，它精心设计的申诉是为了实现第二个不正当的目的-即向自己的员工发出威胁信息：不敢离开特斯拉。特斯拉明白，加州有利于员工流动的强有力的公共政策限制了竞业禁止合同的使用，因此特斯拉寻求惩罚四名离开特斯拉并加入里维安团队的前员工。

回应还质疑了诉讼的时机，诉讼是在Rivian宣布在T.Rowe Price Associates Inc.为首的基金和账户牵头的一轮融资中筹集25亿美元后不久提起的。