前首席运营官起诉Pinterest，指控其性别歧视、报复和不当解雇

Pinterest在6月份宣布，目前其月度活跃用户约为4亿，其中大部分是女性。但它的高层管理人员都是男性。诉讼称：“具有讽刺意味的是，尽管Pinterest向女性推销自己是生活方式灵感的源泉，但公司领导班子中男性占主导地位，性别偏见的态度很普遍。”

在2018年3月加入Pinterest之前，布劳赫曾在Square、谷歌和Charles Schawb担任过高管职位。尽管有经验，但布劳赫在诉讼中声称，她受聘时的股权薪酬方案不如她的男性同龄人优惠。布劳赫还表示，在她在公司任职期间，她被其他高管排除在关键决策之外；受到敌意的工作环境的影响；最终，当她公开反对自己受到的待遇时，首席执行官本·西尔伯曼(Ben Silbermann)解雇了她。

在今天发表的一篇中等规模的帖子中，布劳赫写道：“我一直是个注重隐私的人，但我现在要公开我的经历，因为如果像我这样有特权和资历的人因为直言不讳地谈论这些问题而被解雇，对于职业生涯早期的人来说，情况可能会糟糕得多。”

布劳赫起诉Pinterest的两个月前，两名黑人前雇员Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks指控该公司不平等薪酬、种族歧视和报复。

诉讼称，在布劳赫被聘用时，她被告知Pinterest董事会指示高管接受积压的股权拨款。她的股权授予规定，第一年只有10%的股份归属；其次是第二年20%；第三年30%；第四年40%。布劳赫认为这个授权时间表是Pinterest高管的标准。

然而，当该公司去年申请上市时，布劳赫在查看S-1文件时意识到，她的男性同行的股权赠与并没有积压。布劳赫的薪酬在她向西尔伯曼提出担忧后进行了调整，西尔伯曼将她介绍给了Pinterest的人力资源部。

布劳赫说，她没有被邀请参加Pinterest的首次公开募股(IPO)路演，尽管她是Pinterest的首席运营官，认识公司的许多投资者。

Brougher表示，在Pinterest于2019年4月首次公开募股(IPO)后，她不再被邀请参加董事会会议，尽管团队成员偶尔也会参加，有时是在她不知情的情况下。“作为Pinterest的首席运营官，布劳赫女士不再与公司董事会有意义的接触，”诉讼称。

布劳赫的诉讼还声称，她开始收到更多批判性反馈，并引用了科技高管基尔南·斯奈德(Kiernan Snyder)的一项名为“研磨性陷阱”(The Gratability Trap)的研究，该研究发现，在从28家不同规模的公司收集的248条评论中，女性的评价比男性更负面。斯奈德发现，87.9%的女性评论包含批判性反馈，而男性的这一比例为58.9%。在75.5%的女性评论中，她们的个性是批评的焦点，相比之下，男性收到的评论中只有2.4%是批评的焦点。

诉讼称，西尔伯曼批评布劳赫“不合作，并告诉她，她没有始终如一的健康的跨职能关系。”当布劳赫问他更多细节时，她声称“他告诉她保持沉默，说她应该‘注意’自己在团队环境中的行为。”

据称，从2020年1月开始，Pinterest的首席财务官托德·摩根菲尔德(Todd Morgenfeld)也变得对布劳赫“越来越不尊重”，无视她，直接与她的团队成员交谈，削弱了她的权威。

在一次会议上，布劳赫声称摩根菲尔德讽刺地问道：“你到底是做什么工作的？”西尔伯曼还会在布劳赫参加的会议后等待做出关键的战略决定，在她离开后与一两名男性同事会面。

2月份，诉讼称，布劳赫收到了摩根菲尔德撰写的同行评议，尽管她没有被要求对他进行评议。尽管布劳赫在Pinterest在欧洲的IPO、广告客户基础和货币化战略方面做了一些工作，但诉讼称，“Morgenfeld对她2019年成就的唯一评论是：”她似乎是多样性问题的捍卫者。“。

在2020年2月21日与摩根菲尔德的视频通话中，布劳赫说，她试图回应他的反馈，但他在电话中变得愤怒，提高了声音，称她是骗子，并质疑她在挂断电话之前给Pinterest带来的价值。

通话结束后，布劳赫说她给西尔伯曼发了短信，告诉他进展不顺利。2月24日，她会见了Pinterest的首席人力资源官乔·丹尼斯(Jo Dennis)，并表示她希望找到一种与摩根菲尔德合作的方式，但与他单独会面让她感到不舒服。诉讼称，丹尼斯没有在布劳赫和摩根菲尔德之间进行调解，而是将此事视为可能的法律问题，将其升级为Pinterest的内部法律顾问。

当天，布劳赫还会见了西尔伯曼。诉讼称，西尔伯曼将摩根菲尔德和布劳赫之间的情况比作“一对老夫妇在为谁来煮咖啡而争吵”。

然后在4月2日，西尔伯曼告诉布劳赫，她将被解雇，并告诉她在下个月将自己的责任移交给摩根菲尔德。他还要求她告诉她的团队，她已经决定离开，但她拒绝了。布劳赫声称，她的离职让她损失了“数千万美元的收入损失和股权补偿”。

布劳赫的代理律师是鲁迪·埃克斯罗德·齐夫·罗威律师事务所(Rudy，Exelrod，Zieff&；Lowe)，该律师事务所还代表鲍康如(Ellen Pao)对凯鹏华盈(Kleiner Perkins)提起性别歧视诉讼。

TechCrunch已联系Pinterest请其置评。在给纽约时报的一份声明中，Pinterest的一名代表表示，该公司正在对其文化、政策和做法进行独立审查。