眼不见心不烦≠

在大流行期间在家工作与传统意义上的远程工作相去甚远。当没有选择的时候，自然的倾向是感到被困和不满。从那时起，可能会引发一种向下的情绪螺旋，如果没有同事或人力资源部的迅速关注，它可能会让员工感到不受赏识、被忽视和精疲力竭。

在这个变化和不确定的时期，照顾好员工的情绪健康比以往任何时候都更加重要。

无论是一顿美食，还是像泡泡茶或冰淇淋这样的午后快餐，每个预算都有无数的送货选择。重要的是思想。

禁闭并不意味着失去乐趣。事实上，聚会现在可以有尽可能多的参与者，只要您的会议工具允许(而且通常更便宜，因为减少了餐饮支出)。除了生日庆祝外，让你的团队一起享受虚拟的欢乐时光，品酒，读书俱乐部，野餐，游戏之夜，瑜伽等等！这是团队合作的绝佳机会-任何人都不能因为交通或位置太远而原谅自己。

在下一次电话会议上，来一场关于谁的着装或背景最好的小比赛怎么样？正如人们需要为浪漫之火增添情趣一样，我们也需要付出额外的努力来保持同志情谊的精神。

员工识别在远程工作环境中尤为重要。因为你的上司看不到你的工作，所以你真的害怕“输掉”。除了进行常规的一对一会谈外，还可以通过给员工展示机会来增强他们的能力。你会对公司内隐藏的才华和能言善辩的演讲者感到惊喜。

研究表明，闲聊对我们的情绪健康有积极的影响。经理们可以通过提早开始会议，允许随意开玩笑，或者使用Snack&；Donut等工具安排随机的视频通话，从而促进微观互动。社会偶然增强了创新和协作，并有助于灌输包容的工作文化。虽然没有人会错过办公室八卦和其他让人分心的事情，但作为社交动物，我们需要这些自发的相遇-可能是在我们的办公桌上，在食品储藏室里，沿着走廊，或者是虚拟的。