鉴于歧视指控，Pinterest员工今天举行罢工

罢工的组织者鼓励员工在#qanda和#pinployees-全球频道Slake上发布以下信息：“我对Pinterest发生的种族歧视和性别歧视感到[沮丧/愤怒/震惊/不高兴/无论你有什么感受]，今天提前下班。加入我吧。Changeatpinterest.com。“。

除了罢工之外，整个公司还流传着一份请愿书，要求进行系统性改革。他们寻求的变革要求在晋升水平和留任方面完全透明，总薪酬方案透明，以及向首席执行官报告的两层内的人至少有25%是女性，8%的员工代表不足。

两天前，Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉该公司，指控其存在性别歧视、报复和不当解雇。在此之前，清水银行(Aerica Shimizu Banks)和Ifeoma Ozoma也指控Pinterest存在歧视。

在这一年里，我：a)被一位白人男同事骗了--他分享了我的手机号、照片和姓名，以及互联网上一些暴力的种族主义者/歧视女性的部分(随后@Pinterest的回应严重不足--关于这个可怕的故事，还有更多的内容)3/😔。

“这些不是孤立的案例，”工人们在请愿书中写道。相反，他们代表了一种伤害所有Pinterest员工的组织文化，并阻止我们实现给每个人带来创造他们热爱的生活的灵感的使命。我们认识到，Pinterest在多元化和包容性招聘方面一直处于领先地位，新员工的多元化目标也是如此。很明显，这是不够的，多样性目标需要自上而下地实施，而不仅仅是自下而上。多样化和包容性的领导不仅将防止工人中的歧视和骚扰，还将帮助我们建立一种在全球范围内相关的产品。“。

除了罢工和请愿活动外，组织者还要求员工在Slake上用Ozoma、Banks和Brougher的面孔覆盖他们的公司头像。

Pinterest的一位发言人告诉TechCrunch：“Pinterest的领导层和员工都有一个共同的目标，那就是建立和培育一个我们都可以引以为豪的公司。”我们知道我们有实实在在的工作要做，并认识到为每个人建立一个多样化、公平和包容的环境是我们的工作。我们尊重并听取员工的意见，他们希望看到明确的行动承诺，我们将确保进行公开对话，取得进展，使Pinterest成为我们都知道的地方。“