Pinterest宣布首位黑人董事会成员

Pinterest在2016年增加了第一名女性董事会成员，当时该公司任命了亚马逊前高管米歇尔·威尔逊(Michelle Wilson)。威尔逊也是该公司第一位外部董事会成员。

Wishom在一份声明中说：“在我的整个职业生涯中，我一直在激发灵感，在创意和文化上都能接受挑战，”Wishom在一份声明中说。“我对Pinterest向内容和媒体领域的扩张特别感兴趣。我同样对本的愿景感兴趣，即在员工和董事会之间进行一种新型的对话。满足这一时刻的一部分是将目光投向预期之外，并将不同的观点带到谈判桌上。有真正的挑战需要解决，这一责任并没有落在我身上。我致力于倾听和分享我的观点，并在Pinterest继续取得积极进展的时候提供指导。“。

Pinterest首席执行官本·西尔伯曼(Ben Silbermann)在一份声明中表示，Wishom的任命是在与候选人会面数月后做出的。他说，Wishom脱颖而出有几个原因。

西尔伯曼说：“她是为全球观众创造积极和鼓舞人心的内容的专家，也是建立尊重、正直、包容和支持的公司文化的热情倡导者-我们必须在这些领域进行创新和改进。”“安德里亚的职业生涯是在硅谷以外度过的，她有重塑董事会/员工关系的愿景。”

在这一声明发布的几天前，Pinterest的员工举行了一场虚拟罢工，要求进行与性别和种族歧视有关的系统性改革。罢工是对Pinterest前员工公开反对性别和种族歧视的直接回应。上周，Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉该公司，指控其存在性别歧视、报复和不当解雇。在此之前，清水国际银行和Ifeoma Ozoma银行也指控Pinterest存在歧视。

“这些不是孤立的案例，”工人们在请愿书中写道。相反，他们代表了一种伤害所有Pinterest员工的组织文化，并阻止我们实现给每个人带来创造他们热爱的生活的灵感的使命。我们认识到，Pinterest在多元化和包容性招聘方面一直处于领先地位，新员工的多元化目标也是如此。很明显，这是不够的，多样性目标需要自上而下地实施，而不仅仅是自下而上。多样化和包容性的领导不仅将防止工人中的歧视和骚扰，还将帮助我们建立一种在全球范围内相关的产品。“。

员工要求在晋升水平和留任方面完全透明，总薪酬方案透明，向首席执行官报告的两层人员中至少有25%是女性，8%的员工代表不足，并承诺第三层向首席执行官报告的多样性目标。