欢迎募集140万美元以简化招聘流程

不是很好，真的。我敢打赌，你接受新演出的经历一定有些相似。在初创公司中，提供的工作都有异国情调的薪酬，在他们所有的409a和归属时期的荣耀中都充满了初创公司的股票期权。有些人可能并不真正理解所提供的是什么。比如，当绩效工资和其他甜头叠加在基本工资之上时，他们全套薪酬的真正价值是什么。在等式中有远程学习，这就更令人困惑了。

这就是初创公司Welcome想要修复的市场空间，该公司宣布了140万美元的融资。

该公司告诉TechCrunch，这是一个“第一报价管理和成交平台”。它的服务有助于向应聘者提供全面薪酬的清晰画面，帮助他们接受或拒绝他们完全理解的提议。

以下是应聘者在雇主和雇员之间分歧方面的截图：

如果“提供管理和关闭”听起来像是一个可以瞄准的小众市场，那么它既是也不是。

这是因为，如果Welcome永远保持目前的市场地位，它的产品目标将比大多数初创公司小。但该公司计划随着时间的推移扩大其产品系列。例如，它的联合创始人尼克·加夫隆斯基(Nick Gavronsky)和里克·佩雷拉(Rick Pereira)解释说，Welcome希望在未来提供实时的工资数据，基于将通过其服务流动的信息。

想要对北卡罗来纳州的一名工程师充满信心地结业吗？欢迎应该能够告诉你，稍后，如果你想确保候选人会接受，薪酬包应该是什么样子的。

Gavronsky和Pereira分别在产品和人员工作方面有经验，这使得他们在Welcome的结合非常合适。该公司的团队目前只有四个人，尽管这家初创公司预计今年的规模将翻一番。它在1月份筹集的资金，但现在只在谈论，正在使招聘成为可能。

现在，140万美元这个数字已经相当过时了。通常情况下，我会跳过与过去相去甚远的一轮，但Welcome引起了我的注意，因为我最近写了一篇关于另一家人力资源技术提供商苍井空(Sora)的文章，而Welcome的交易感觉就像是一个例证：这就是种子轮的宣布方式，在事实发生很久之后，这使得报道种子期趋势变得非常困难。有些事情要牢记在心。

欢迎用它的产品造就了一棵迷人的树，这不仅是因为今天的报价/报价接受过程是垃圾-让我们通过电子邮件发送一些PDF，并在部门之间递送一名候选人！-还因为它看到了潜在客户的强劲早期需求。它的服务目前是一个私人Alpha，订阅量有点超额，尽管该公司还没有对其服务收费。(欢迎使用SaaS实演，按公司规模定价，这似乎很合理)。

除此之外，Welcome的令人兴奋之处在于，如果它在进行测试版或发布时能够获得大量客户，那么该公司将处于一个可以向多个方向扩张的位置。例如，考虑到它已经知道一位新的候选人和他们的新雇主，它可以扩展其功能集，以帮助进行入职前或入职本身。当然，这家初创公司想要更多地谈论它今天正在建设的东西，但展望未来也是一件有趣的事情。

欢迎到此为止，当他们正式发布时，我们会再次谈论他们，或者分享一些整洁的增长指标。在此之前，祝你顺利进入阿尔法。