相扑逻辑S-1秒

萨亚尔先生、凯里女士和菲茨先生参与了我们的高管激励薪酬计划，或我们2021财年的奖金计划。根据我们的奖金计划，对于没有参与销售奖励计划的参与者，奖金目标百分比是根据参与者的职位和级别确定的。在每个财季结束时，我们都会审查业绩，并根据目标的完成情况确定支付金额，其中50%基于我们的计划，50%基于个人目标。奖金在每个财政季度结束后按季度支付。如果我们超过指定的目标，根据我们的计划支付的部分可能超过100%，而根据个人目标支付的款项可能会在本季度内根据业绩评估按、低于或高于目标的100%支付。此外，我们可以在奖金计划下创建销售激励计划，以管理佣金的支付。任何佣金的计算和支付将受我们奖金计划批准的任何销售激励计划的条款和条件管辖。

下表列出了截至2020年1月31日我们任命的高管持有的未偿还股权奖励的信息：

上表所列的每一项未偿还股权奖励均根据我们的2010年计划授予。

这一栏代表我们的普通股在授予日的公允价值，由我们的董事会决定。

此期权相关股份于2019年1月2日归属于总股份的1/48，其后按月归属总股份的1/48，但须受萨亚尔先生作为服务提供商的持续角色所规限。

此购股权相关股份于2020年3月1日归属于总股份的四分之一，其后按月归属总股份的四分之一，但须受萨亚尔先生继续担任服务提供商的规限。

当我们实现了2020财年与2019财年相比的某些预订量增长(即预订量目标)时，此选项相关的股票有资格授予。如果预订量增长低于某些门槛，受该期权约束的全部或部分股票可能会被取消。我们的董事会或我们的薪酬和人才委员会将在2020年3月15日或之前的日期或确定日期，以其唯一和绝对的酌情权确定预订目标是否已经实现。如果我们的董事会或我们的薪酬和人才委员会认为预订目标没有达到，受选择权约束的全部或部分股票将在确定日期被取消。受购股权约束的任何股份在确定日期后仍未发行，称为归属股份。50%的归属股份将于2020年3月1日晚些时候或确定日期归属，其余50%的归属股份将于2021年3月1日归属，但须受萨亚尔先生持续服务至每个归属日期的限制。2020年1月31日之后，确定我们的预订目标未实现。

这一选择权受提前行使条款的约束，可以立即行使。在Carey女士继续担任我们的服务提供商的情况下，该期权相关的股份将于2019年11月5日归属于总股份的四分之一，此后每月归属总股份的四分之一。

关于此次发售，我们签订了一份聘书，列明了我们任命的每一名高管的聘用条款和条件，如下所述。

我们已经与萨亚尔先生签订了一份确认性的聘书协议。函件协议没有具体条款，规定萨亚尔先生为萨亚尔先生，目前萨亚尔先生的年基本工资为35万美元。萨亚尔先生也有资格参加我们的奖金计划。

我们已经与凯里女士签订了一份确认性的聘书协议。函件协议没有具体条款，并规定凯莉女士为凯莉女士，目前的年基本工资为32.5万美元。凯莉女士也有资格参加我们的奖金计划。

我们已经与菲茨先生签订了一份确认性的聘书协议。函件协议没有具体条款，并规定菲茨先生为菲茨先生，目前的年基本工资为31.95万美元。菲茨先生也有资格参加我们的奖金计划。

我们已经与我们任命的每位高管签订了控制权变更和遣散费协议，规定如下所述的遣散费和控制权变更福利。控制权和遣散费协议的每一次变更都会取代被任命的高管可能与我们达成的任何先前协议或安排，这些协议或安排规定了遣散费和/或控制权付款或福利的变更。

控制权和遣散费协议的每一次变更都将在控制权变更和遣散费协议各方的所有义务都已履行之日终止。

如果一名被任命的高管在控制权变更前三个月开始至控制权变更后18个月结束的期间内终止雇佣，或者(I)由我们(或我们的任何子公司)在没有“原因”(死亡或残疾原因除外)的情况下离职，或(Ii)由被任命的高管出于“充分理由”(如被任命的高管的控制权变更和遣散费协议中定义的那样)离职，该被任命的高管将获得以下福利，如果他或她及时辞职，并且不辞职的话，该被任命的高管将获得以下福利：(I)由我们(或我们的任何子公司)无故终止(不包括因死亡或残疾)；或(Ii)由被任命的高管出于“充分理由”(此类术语在被任命的高管的控制权变更和遣散费协议中定义)终止。

支付相当于被任命的执行干事在紧接上述解雇前有效的6个月(或就萨亚尔先生而言，相当于12个月)的年度基本工资(或如果这种终止是由于基于基本工资大幅减少的充分理由辞职，则与紧接在削减之前有效的情况相同)的付款；以及(B)支付相当于被任命的执行干事的年度基本工资的6个月(或就萨亚尔先生而言，相当于12个月)的款项；以及

根据修订后的1985年综合总括预算调节法(COBRA)，为被任命的高管和被任命的高管的合格受抚养人(如果有)支付保费，最长可达6个月(或者，在萨亚尔先生的情况下，为12个月)，或者在支付COBRA保费违反适用法律或根据适用法律须缴纳消费税的情况下，为相同期限的应税月度支付保费。

如果在控制期内，被任命的高管被我们(或我们的任何子公司)无故终止聘用(死亡或残疾除外)，或(Ii)被任命的高管有充分理由终止聘用，如果被任命的高管及时签署，并且不撤销以我们为受益人的索赔释放，被任命的高管将获得以下福利：

扣除适用预扣的付款，相当于紧接上述终止之前有效的高管年度基本工资的(X)12个月(对于萨亚尔先生，为18个月)的总和(或者，如果这种终止是由于基于基本工资大幅减少而辞职的，则与紧接削减之前的有效水平相同，如果更高，则为紧接控制权变更之前的有效水平)和(Y)100%(或者，对于萨亚尔先生，为100%，如果是更大的话，为紧接控制权变更之前的有效水平)和(Y)100%(或，对于萨亚尔先生，为100%，如果是萨亚尔先生，则为紧接控制权变更前的有效水平)和(Y)100%(或，对于萨亚尔先生，解聘会计年度执行的高管目标年度奖金的150%)；

为被任命的高管和被任命的高管的合格受抚养人(如果有)支付COBRA下的保险保费，最长12个月(或者，对于萨亚尔先生，为18个月)，或者在支付COBRA保费将违反或根据适用法律须缴纳消费税的情况下，支付相同期限的应税月度保费；以及。

所有未偿还股权奖励的100%加速归属及可行使性(视情况而定)，就基于业绩归属的股权奖励而言，除非管限该奖励的适用股权奖励协议另有规定，否则所有业绩目标及其他归属标准一般将被视为达到了实际成就(如可确定)或目标水平的100%以上。

若此等控制权变更及遣散费协议所规定的任何金额或以其他方式支付予吾等指定行政人员的任何金额将构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，并可能须缴交相关消费税，则获任命的行政人员将有权根据其控制权变更或遣散费协议收取全数福利，或收取较少的金额，而该较低金额将不会导致任何部分福利须缴交消费税，两者以较多金额的结果为准。控制权和遣散费协议的变更不要求我们提供任何税款。

我们的董事会已经通过了，我们希望我们的股东会批准我们的2020计划。我们预计我们的2020计划将在注册说明书生效日期的前一个工作日生效，本招股说明书是该注册说明书的一部分。我们的2020计划将规定向我们的员工和任何母公司和子公司的员工授予守则第422节所指的激励性股票期权，并向我们的员工、董事和顾问以及我们的母公司和子公司的员工和顾问授予非法定股票期权、股票增值权、限制性股票、RSU、绩效单位和绩效股票。我们预计，我们的2010年计划将在2020年计划生效之前终止，这涉及到未来的奖励。

根据我们2020计划中所述的调整条款和自动增持的规定，根据我们的2020计划，我们将预留1000万股普通股供发行。此外，根据我们2020计划的调整条款，根据我们2020计划为发行保留的股份还将包括：(I)在紧接本招股说明书构成其一部分的注册说明书生效日期的前一天，已保留但未根据根据我们的2010年计划授予的任何奖励而发行的任何股票，以及(Ii)受股票期权、RSU或根据我们2010计划授予的类似奖励限制的任何股份，这些股票在注册说明书生效日期当日或之后，根据本招股说明书或在该注册说明书生效日期当日或之后，根据我们的2010计划授予的股票、股票期权、RSU或类似奖励，以及(Ii)受股票期权、RSU或根据我们2010年计划授予的类似奖励限制的任何股票，这些股票在注册说明书生效日期当日或之后。在未全部行使或发行的情况下到期或以其他方式终止、为支付行使价或为履行预扣税款而被吾等投标或扣缴的股份、或因未能归属而被吾等没收或回购的股份(前提是可增加的最大股份数目