两位经理都难以置信地看着我，他们似乎惊呆了几秒钟。我刚告诉他们我决定辞职了。其中一人很快恢复过来，微笑着告诉我，他后悔我的决定。不过，他也意识到，在我们这个行业，这是意料之中的：人们通常不会在同一家公司工作超过几年。
我不想闲聊太久，所以我点了点头，道了歉(我不知道为什么)，并告诉他们，我会在本周晚些时候和办公室经理核对文件。我离开房间，回到我的办公桌前。
周末我收到了另一位经理发来的一封邮件，他在我们的谈话中没有说太多话。他写道，他感到困惑，没有预见到这一点，并对这一决定感到非常后悔。他告诉我如果他能做些什么来留住我，我应该告诉他。
不过，我离开的决定是最终的。这不是一个财务问题，事实上，我即将获得大幅加薪和更多责任。这也不是一个关系问题，我真的很感谢我当时的所有同事；我甚至可以称他们中的一些人为好朋友。
我决定离开是因为我被困住了，再也没有成长的空间了。作为一名落后于现代实践5年的开发人员，这让我感到很痛苦。
尽管我一直在公司内部倡导进行重大变革，无论是在技术层面还是管理层面，但似乎都无法实现。我们仍然在努力提供我们向客户承诺的质量，我们使用的是过时的技术，我几乎每天回家都感到沮丧和沮丧。
顺便说一句，我不是唯一的一个。在我为这家公司工作的3年里，有8个人离开了，而聘用的人数大致相同。每次发生这种情况，都被描述为一家网络开发公司必须处理的正常流程，就像我们的经理在我辞职时告诉我的那样。
后来我意识到这位经理错了：每5年换一次工作，每年都有几个人来来去去，这是不正常的。当你的公司没有按照应有的方式对他们进行投资时，这才是正常的。事实证明，这确实很常见。
我并不后悔曾在那家公司工作：我确实在那里学到了宝贵的经验。只要时间不太长，在一个增长空间很小或没有增长空间的地方是可以的。要小心，时不时地批判性地评估你的处境；你可能会在不知不觉中陷入困境。
我的建议是什么？要么试着改变你在公司内的职位和职责，要么如果这样做不奏效，那就换个工作。我意识到这很容易写，就像我也意识到它不像听起来那么容易一样。两年后我注意到被困住了，又花了整整一年的时间才找到一个我认为有足够成长空间的地方。
不管你的道路会发生什么转折，知道你想去某个地方，而不是无所事事，这是最重要的第一步。