美国上诉法院裁定，苹果公司必须向加州12000多名零售工人支付他们在轮班结束时进行安全检查的时间

一家上诉法院裁定，苹果必须向零售员工支付他们在离开商店之前等待行李被搜查所花费的时间。如果这听起来像是历史重演，事实的确如此：令人难以置信的是，苹果与包搜索案的斗争已经持续了七年。

当苹果商店的工作人员轮班结束后，他们被要求排队等待可能的搜查，以检查他们带进商店的任何袋子。如果员工想在休息时间离开商店，这一点也适用。苹果在那段时间没有付钱给他们。工作人员辩称，这通常需要10-15分钟，有时长达45分钟，他们应该付清工资，直到他们被允许离开商店…。

这起案件可以追溯到2013年。根据亚马逊一个相当奇怪的先例，该案于2014年被驳回。

在亚马逊一案中，最高法院裁定，由于亚马逊仓库工人的受雇目的不是为了通过安全检查，这实际上不是他们拿到工资的工作的一部分。因此，法院裁定，员工不能向公司收取在安检线上站立的时间。

尽管如此，苹果似乎意识到它需要采取行动，蒂姆·库克(Tim Cook)对这种情况表示惊讶，人力资源主管丹尼斯·杨·史密斯(Denise Young Smith)表示，公司需要“更聪明、更尊重”的方式。

员工们向加州最高法院提出上诉，该法院今年做出了对他们有利的裁决，命令苹果公司必须向他们支付损失的时间。苹果再次对此案提出上诉，并胜诉。工作人员再次上诉。

美国第九巡回上诉法院周三表示，苹果公司(Apple Inc)必须向加州超过1.2万名零售工人支付他们在轮班结束时进行安全检查所花费的时间。

一个由三名法官组成的一致陪审团推翻了一名驳回此案的法官，并命令他为原告输入简易判决。此前，加州最高法院在2月份回应该案中的认证问题时表示，根据州法律，花在接受安全检查上的时间是可以补偿的。

希望这将是它的结束。今年早些时候，我和库克一样惊讶地认为这曾经被认为是合理的。

苹果在这方面的错误似乎不言而喻[…]。如果一家公司出于任何原因要求员工留在公司办公场所，那么根据定义，这段时间是公司时间，而不是个人时间[…]。

库克应该立即接受裁决，向员工道歉，并宣布苹果将向所有员工发放花在搜索上的时间的补发工资。当然，单独计算每位员工的薪酬是不现实的，但应该取一个平均数，员工的工资应该在这个基础上计算。

我在这篇文章的开头使用了过去式，因为现在的商店工作人员告诉我们，这些天几乎没有进行过包搜查。苹果似乎已经改变了政策，这使得该公司选择继续在法庭上打这场官司变得更加令人费解。

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