作为Facebook的一名优秀工程师，我赚了多少钱

十年前，当我搬到美国加入Facebook时，我不知道他们给我的工作是好是坏。事实上，我甚至没有谈判，也没有接受他们给我的任何数字。部分原因是我只是因为得到一份工作机会而非常兴奋，部分原因是我不知道会发生什么。值得称赞的是，Facebook最终给了我比他们最初出价高出7-8%的价格(我猜是因为他们在缓冲中持有某种东西，希望我谈判-但我没有)。

幸运的是，在过去的几年里，由于Glassdoor，level s.fyi和其他类似的网站，查找平均水平和范围变得非常容易。仍然缺乏的一件事是，如果你真的很优秀，你能赚多少钱-想想FB所有工程师中排名前1%的人(FB大约100名工程师)。在这篇文章中，我将分享我多年来的薪酬和职业发展，希望能让你知道你能以多快的速度成长，如果你继续做得很好，你可以得到补偿。

快速注意：下面的值是基于股票零增值的，也就是说，如果我以50美元的股价获得奖励，现在它的归属是200美元，我仍然使用50美元来计算下面的值，因为这是FB实际支付给我的，升值是我承担风险的回报。

下面我会谈谈我在职业生涯和每年获得的薪酬方面是如何进步的，但如果你只是为了数字而来，那就来看看吧：

以下是我多年来如何进入E8和我的薪酬的简要版本。TLDR在末尾，以防您想跳过。

我以E4的身份开始在FB工作，基本工资为12.7万美元，起薪为28万美元。Facebook正在尝试许多新产品，整个公司都有很多容易摘到的果实。前半部分主要是以独立工程师的身份运作，他们可以非常迅速地构建一个可以投入生产的原型，我推出了3个新的大功能/小产品。在下半场，在我们地区的一个重要产品上，负责它的三名资深工程师全部更换了团队。我挺身而出，告诉我的经理我会处理好这件事的。考虑到产品的重要性，在6个月内，团队回到了4名工程师，因为我是第一个，我成为了产品的技术领导。

由于3次发布和建立了一个4人团队，我被提升到E5，并获得了32k的奖金(E4的奖金为10%，绩效评分乘数为2.5倍)和价值112k的更新费。

尽管我在去年上半年已经成为技术主管，但这是我第一次真正开始以技术主管的身份运营。根据工程技能，我甚至没有进入10人团队的前3名，但我能够想出想法，非常迅速地将它们转化为实际产品，同时继续支持团队的其他成员。我们一起交付了两个真正成功的项目，并且几乎重写了整个产品，使其更易于维护和构建。在此基础上，到年底，我们的团队已经发展到10名工程师。

由于继续努力使产品更成功，并建立了10名工程师的团队，我被提升为E6，并获得了56K的奖金(E5占15%，绩效评价乘数为2.5倍)。我还得到了价值18.5万美元的茶水。由于团队的成功和我在其中的角色，我得到了额外的48.6万美元的资助。这笔补助金是在每年的进修班之外发放的，只发放给公司所有工程师的3-5%。

我离开了我的上一个团队，和另外两个工程师一起开始了一个新的团队，从头开始重建FB的一个主要产品。在6个月的时间里，我们有了一个工作版本，并得到了领导层的支持，投资于这一产品。我们开始大举招募团队，到年底，团队发展到12名工程师。我们继续生产这款产品，但我们仍然没有推出，事后看来这是一个错误。我们应该迭代地构建，而不是我们所追求的大爆炸。

我得到了60K的奖金(20%的E6和1.625倍的绩效评价倍数)和价值200K的更新费。由于我们在开发新产品方面取得了进展，我还获得了价值86万美元的额外拨款。

为了扩大团队规模，我们将团队分为4个子团队，每个子团队都有独立的技术领导。这使我们的团队发展到30多名工程师。但今年是鸡归巢的一年。我们的大爆炸发布并不顺利，虽然产品比现有的产品有了改进，但绝对不值得我们所做的投资水平。

我得到了45K的奖金(20%作为E6，绩效评级乘数为1.125倍)。这是最低的性能乘数，我的第一个评级是“满足所有人”。这次没有额外的拨款。

考虑到子团队现在独立运作得非常好，我的角色减少了，我更换了团队，开始了一个新的团队，有4名工程师。在6个月内，我们有了第一个版本，并得到了长征领导层的认可。我从我的错误中吸取了教训，这一次我们推出得很快，尽管人数很少，但增长和留住情况真的很好。在此基础上，我们将团队扩大到8名工程师。

我得到了47K的奖金(20%作为E6，绩效评级乘数为1.125倍)和价值225K的更新费。考虑到一年中的大部分时间都在建立基础，我的评级较低，但到了年底，我们已经证明了我们是成功的，基于这一点，我获得了价值90.7万美元的额外拨款，我被提升为E7级。

我们继续让产品变得更好，它继续增长得很好，但在FB规模上仍然很小。我们同时开始了三个新产品，到了年底，其中两个失败了，但其中一个开始显示出成功的迹象。基于第一个产品的成功和第二个产品的承诺，团队现在是15个工程师和3个子团队。

我又回到了好的收视率，得到了93K的奖金(E7奖金25%，绩效评分乘数1.625倍)和价值650K的更新。根据未来的预测影响，我得到了价值81.6万美元的额外拨款。

这是产品真正突破的一年。它开始在facebook m-team会议上被提及，并开始对facebook的整体数字产生影响。这个团队发展到25名工程师。我们下了两次新的赌注，其中一次失败了，但另一次显示出成功的迹象。我们现在有一个投资组合，有一个非常成功的产品，一个中等成功的产品和一个未来的赌注。

我获得了78K奖金(E7占25%，业绩评级乘数为1.25倍)，价值65万美元的复读费和价值120万美元的额外股权奖励。考虑到我们的产品对Facebook营收的影响，我被提升为E8。

我重新开始了旅程，组建了一个4人的新团队。仍处于新产品的早期阶段。

今年，我获得了90K奖金(E8占30%，绩效评级倍数为1倍)，价值84万美元的进修费和价值110万美元的额外补助。

第8年总薪酬：150万美元(由于股票升值，W2的实际数字是>；200万美元)。

3-4年级将从头开始新的东西。即使我们没有成功，但我们学会了如何做到这一点。

第5-9年一直遵循从第3-4年开始的模式，即开始一些新的东西，发布和改进产品，最后扩大规模并使其取得成功。

早年是我能力、运气和来对地方的混合体。如果三名高级工程师没有离开团队，我就不会这么快成为技术主管，而且至少会低一个级别，我在FB的终生收入也会减少25%。

后来的几年主要是我在别人之前发现下一个机会，然后很好地执行的能力。

E6->；E7和E7->；E8的促销活动主要是为了取得成功。我的执行力本来可以很完美，但如果产品不起作用，我就不会升职。

在未来的帖子中，我将更多地谈论Facebook的普通工程师和真正优秀的工程师在每个级别所需的技能和薪酬差异。请关注我，以获得未来故事的通知。