2019年TechCrunch包括报告
尽管承诺审查和改革招聘做法，让大大小小的科技公司更好地反映我们所生活的世界，但多样性报告描绘了一条不同的道路：黑人、棕色、女性和LGBTQIA+的人没有在谈判桌上获得代表席位。
现在，随着全国对警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布雷娜·泰勒(Breonna Taylor)和托尼·麦克达德(Tony McDade)的事件做出回应，数百万人参加了抗议活动，似乎突然意识到世界有多么种族主义，科技行业发现自己正在处理一场良心危机。
世界各地的公司领导层都召开了会议-有时会让有色人种陷入困境-讨论如何提高人们对种族的认识，并制定实施这些倡议的计划(披露：我参加了TechCrunch的母公司Verizon主办的一次会议)。人力资源部正在与员工进行核实，以确定如何改进他们的运营模式。
正是在这种环境下，TechCrunch报告了我们2019年的活动和员工多样性数字-这是我们开始跟踪以来的第四份此类报告-您可以在下面看到。为了收集这些数据，我们向所有活动的评审团成员、评委和战场参赛者分发了匿名的志愿者调查。我们还向员工分发了一张表格，这也是自愿的，也是匿名的。
2019年，我们在三个国家举办了六场活动：旧金山和柏林的Disrupt；旧金山湾区的Sessions Robotics，Mobility和Enterprise；以及深圳的地区性战场。
我们的活动吸引了来自创业世界各个角落的人们。无论是创始人、舞台上的投资者还是对技术感兴趣的与会者，我们的活动长期以来都是一个人们可以聚集在一起获得建议、建立网络、观看最好的初创公司在我们的战场舞台上竞争并听取科技界大牌人士发言的地方。
在我们的活动中，我们的首要任务是放大已经被大多数人压制的声音。虽然我们在我们的活动中看到有色人种和白人女性的数量继续增加，但我们承认，我们仍然没有达到我们想要的境地。
以下是我们2019年活动的小组成员、裁判和战场参赛者的人口统计数据。
近10年来，TechCrunch Disrupt为初创公司创始人和投资者提供了一个交流想法、建立联系、审视科技行业和在战场舞台上竞争的空间。数百家不同类别的初创企业向来自世界各地的1万名与会者讲述了他们的故事。
2019年，我们第一次在更大的会场-莫斯科内西部举办了Disrupt SF。在128名自我报告的演讲者和创业战场评委中，54人认为是女性(42%)，52人认为是有色人种(40%)。在Disrupt SF的战场舞台上，18家公司争夺Disrupt杯。有6位(33%)和10位(56%)自认为是有色人种的女性创始人。
在“破坏柏林”上，在84名自我报告的演讲者和创业战场评委中，32名(38%)被确认为女性，9名(10%)被确认为有色人种。在参与Startup Battlefield竞争的13家公司中，有4家(31%)的创始人被认定为有色人种，5家(38%)的创始人被认定为女性。
2019年，我们在深圳举办了硬件战场大赛，11家公司上台向评委进行推介。在11名创始人中，有3名(27%)被确认为女性，7名(64%)被确认为有色人种。
为了补充推介比赛，并强调中国生态系统中的人所面临的问题，我们邀请了来自中国和其他地区创业界的顶级演讲者为我们的舞台增光添彩。在39名自我报告的发言者和法官中，有4名(10%)被确认为女性，26名(66%)被确认为有色人种。
我们的会议活动是为期一天的节目，致力于将创始人、工程师、投资者和学者聚集在一起的热门话题。
TechCrunch Sessions：无论我们在哪里举办，机器人仍然是一个受欢迎的活动。2019年，机器人重回加州大学伯克利分校校园泽尔巴赫会堂。在32名自我报告的发言者中，有8人(25%)被确认为女性，11人(34%)被确认为有色人种。
2019年，我们在圣何塞推出了TechCrunch Sessions：移动性。在38名自我报告的发言者中，有10人(26%)被认为是女性，8人(21%)被认为是有色人种。
我们还在2019年推出了TechCrunch Sessions：Enterprise。在40名自我报告的发言者中，12人(30%)被认为是女性，12人(30%)被认为是有色人种。
TechCrunch Include旨在通过应用TechCrunch独有的资源，包括我们的编辑和活动平台，以及通过在TechCrunch自身的员工和文化中体现多样性使命来促进多样性。
2014年，我们启动了Include计划作为捐赠工具。它从那时演变到2.0版，在此期间，我们实现了我们的计划的实现，在我们的活动、我们的员工和我们的社论中，我们实现了透明并保持积极主动的多样性和包容性努力。
现在，包括在Disrupt 2020发布的3.0，我们将继续通过与创始人和支持组织以及投资者团体的合作伙伴关系，与更广泛的社区建立协作和开放的关系。这些创始人组织将有机会提名早期创始人参加该计划，并担任TechCrunch Include的顾问。投资者团体承诺与该计划的创始人建立持久的关系，并维护在其组织和投资组合中代表的责任。支持组织提供教育资源和指导，以加强和建议该计划，包括所有参与的人。
每个人都应该有机会接触到科技行业提供的巨大可能性，但要想让实际数字反映这一点，就需要积极解决导致不平等现象猖獗的非常无意识的偏见。
在TechCrunch，我们自己的多样性还没有反映出这一点。2019年，我们对员工进行了调查，结果告诉我们，我们远远没有达到设定的目标。在71名编辑、活动、商业和销售人员中，44人完成了自愿调查：70%的受访者认为是白人，36%的人认为是女性，18%的人认为是LGBTQ+。
我们明白，多样性对于追求平等至关重要，虽然我们可以回顾过去几年，看到略有改善，但情况就是这样：轻微。我们需要集中力量，使我们的舞台和工作人员更准确地代表我们生活的世界。我们还没到那一步。
2020年，我们已经制作了两个活动：Session：在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)举行的机器人-就在加州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)命令该州就地避难之前-以及早期阶段，我们虚拟地制作了这两个活动。我们正在按部就班地提高我们的多样性数量，不仅是在活动方面，而且在员工方面也是如此，我们将在2021年1月报告这一情况。
在日益恶化的全球流行病中，针对警察暴行的抗议活动仍在继续，随着黑人的生命也是如此，TechCrunch将继续举办活动，展示初创企业社区的多样化人才。
基金会将有一个小而强大的团队专注于现在，这样我们就可以给你带来未来。
