人力资本：零工工人命运之争仍在继续

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22号提案的双方都在全力以赴地努力影响加州选民。根据一份后期提交的文件，优步(Uber)、Lyft、Insta和DoorDash上周五分别向22号提案的Yes承诺了1750万美元。

截至8月24日，支持22日的竞选活动已经捐赠了略高于1.1亿美元的资金，而反对22日的竞选活动已经投入了460万美元。最新的现金流入使22家公司的总捐款超过1.8亿美元。根据加州公平政治实践委员会(Fair Political Practices Commission)的数据，在今年11月投票的所有措施中，第22号提案的赞成票获得的捐款最多。

Postmate的首席执行官巴斯蒂安·雷曼(Bastian Lehman)也在CNN上写了一篇关于零工工人以及如何需要第三种工人的专栏文章，这基本上就是22号提案所推动的。

与此同时，拼车司机走上加利福尼亚州奥克兰的街头。抗议优步的广告和22号提案。

我们感谢@nikki4oakland，@Carroll_Fife，以及今天站出来与司机站在一起的所有其他社区领导人。

所有这些22号提案活动都发生在加利福尼亚州总检察长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becera)和几名当地城市律师提起诉讼之际，该诉讼试图迫使优步(Uber)和Lyft将司机归类为员工。据“旧金山纪事报”报道，Lyft首席执行官洛根·格林(Logan Green)在Lyft的誓言声明中谈到，Lyft将如何将司机从独立承包商转变为员工。他表示，如果被迫对司机进行重新分类，该公司可能会停止在加州全部或部分地区的运营。

今年，科技工人掀起了新一轮组织浪潮。工会充当着工人和雇主之间的某种中介，代表员工通过集体谈判争取更好的工资、工作条件和其他福利。根据美国劳工统计局(U.S.Bureau of Labor Statistics)的数据，在全职工资和薪金工人中，工会成员的周收入为1095美元，而2019年非工会成员的周收入为892美元。

今年2月，Kickstarter的员工投票决定成立工会，此前几个月，Kickstarter领导层似乎在破坏工会。2019年9月，Kickstarter解雇了两名积极组织工会的人。现在，国家劳工委员会找到了Kickstarter非法解雇这两人的理由。

Kickstarter的成功组织使其成为美国第一家成立工会的大型科技公司，并加入了OPEIU Local 153。然后，一个月后，协作编码平台Gitch投票决定与Code-CWA成立工会。*。

据OPEIU东北工会的主要组织者格雷斯·雷克斯(Grace Reckers)告诉TechCrunch，现在，至少有10家科技公司正在积极尝试成立工会。推动人们对工会兴趣与日俱增的部分原因是科技巨头滥用数据和隐私。

她说：“员工们发现，他们实际上无法控制自己生产的产品是如何被使用的。”“尽管硅谷的大部分信息都是关于为我们创造一个更美好的世界，让我们的生活变得更轻松、更具创新性，但它也是在快速行动、突破事物的理念下行动的。”

雷克斯说，“破坏东西”可能会导致员工裁员、数据滥用或家庭分离。

“工人们想要控制产品是如何被创造出来的，以及这些工具是如何被使用的，”她说。“人们意识到，这不仅仅关乎他们直接的工作场所，也关乎他们对当地社区或全球社区的影响。”

Instagram首席执行官亚当·莫塞里(Adam Mosseri)写道，Instagram宣布成立一个新的股票团队，致力于“更好地理解和解决我们产品开发中的偏见”，解决人们在Instagram上的体验。该团队的部分职责包括创建公平和公平的产品，以及确保算法公平。根据一份股权和包容性产品经理的招聘信息，该团队将完全专注于公平和包容性，并“为我们的全球社区创造最公平的体验”。

Instagram在这一领域迫切需要一支高效的团队。今年6月，一些Instagram有影响力的人在BlackFace上发布了自己的照片，这是一次误导性的尝试，目的是支持黑人生命也是(Black Lives Matter)运动。与此同时，黑人报告了平台上的骚扰和对被影子禁止的恐惧。

Instagram也在寻求聘请自己的多元化主管。根据招聘信息，多元化和包容性主管将负责增加和留住来自不同背景的人等。自2013年以来，Facebook就已经任命了一位多元化负责人，但考虑到Facebook已经成为一家如此大的公司，让一位专门专注于Instagram的多元化领导者似乎是值得的。