美国平等就业机会委员会确认IBM存在年龄歧视模式

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美国平等就业机会委员会发布了一项全面的决定，得出结论认为，IBM在2013年至2018年期间参与了系统性的年龄歧视，当时该公司在美国解雇了数千名年长的员工。

平等就业机会委员会的调查结果包含在8月31日写给一群前员工的一封信中。两年多前，ProPublica报道称，该公司经常藐视或绕过旨在保护老年员工免受招聘和解雇偏见的法律。

这封信说，平等就业机会委员会在全国范围内进行的一项调查“发现了(IBM)最高层自上而下的信息，指示经理们采取积极措施，大幅减少老年员工的人数，为年轻员工腾出空间”。

劳动法专家表示，该机构的调查结果可能导致IBM面临数百万美元的和解款项或联邦诉讼，而此时该公司正面临持续的竞争压力，且正在进行管理层换届。