独角兽裁员促使更多初创企业考虑收购招聘

她说：“我想我上船的速度比其他人快一点，因为我想要更快一点的安全保障。”她和吐司公司的前同事组成了一个松弛小组，就裁员、求职和未来的事情进行沟通。Toast为招聘人员创建了一个选择加入的电子表格，其中列出了下岗员工。

这张纸把ZaJaczkowski带到了Stavvy，一家同样位于波士顿的在线抵押贷款初创公司，接受了采访。今天，斯塔维的团队中大多数都是前吐司师，包括扎雅克兹科夫斯基。

里格里斯说：“我认为，从一个堪称波士顿标志性公司的组织招聘员工的好处之一是，你知道招聘的做法是什么。”“已经进行了一定程度的审查。”

Stavvy对前Toast员工的入职表明，3月份震动初创公司的裁员可能是小型初创公司获得已经产生化学反应的明星人才的机会。虽然收购招聘并不是一个新概念，但在大规模裁员和转向远程优先工作的环境中，它有了新的份量。

不过，Stavvy的联合创始人科斯塔·里格利斯和乔什·范布卢姆表示，雇佣一群员工可能会适得其反，如果没有适当的勤奋。