生产力的反馈环

一直保持高效率不仅很难，实际上可能会让你筋疲力尽，但有人说，长时间缺乏效率也是危险的，因为这给了大脑一个开始看待世界上发生的所有负面事情的借口，特别是在全球大流行正在进行的情况下。

那么，如何才能始终保持高效率呢？我发现提高效率的唯一方法就是通过反馈。要想提高工作效率，你需要因为努力提高工作效率而获得一小笔但值得注意的奖励。如果这没有任何意义，让我试着用一个例子来解释一下。

我今天想写一篇内容，因为我已经很长一段时间没有写东西了。一旦这篇文章在几个社交媒体平台上发布，我可能会看到我博客的流量出现了一个很小但明显的峰值，我可以从我的好友谷歌分析(Google Analytics)那里证实这一点。这个流量的小高峰是我小小的奖励，它将启动一个反馈循环。

现在我更有可能在下周尝试写更多的内容，因为我仍然记得那种奖励的感觉，我想再次感受到这种感觉，但现在的不同之处在于，我已经对这种奖励建立了容忍，唯一感到满意的方式是如果我得到更高的奖励，在这种情况下，这可能会转化为谷歌分析的更高峰值。

为了获得更高的回报，我现在有动力写出更高质量的内容，这些内容能接触到更广泛的受众，更好的是，如果人们在读完我的帖子后开始与我互动，并希望进一步深入这个主题。

如果我每周都能保持这一点，同时略微增加工作量和奖励，最终这将成为我不能再忽视的习惯。

我构建软件，所以对我来说，反馈循环转化为构建一个完成特定任务的小软件模块，对它运行几个测试，看看它是否像应该的那样工作，这将启动反馈循环。我觉得很有收获，因为我建造了一个大型项目的一个很小的部分，它工作得很完美，并准备好与项目的其余部分整合在一起。

然后，可以通过将不同模块彼此组合并使它们协同工作来添加增量步骤。一旦有了实际的视觉部分可以观看和互动，循环就会变得更加强大，因为在这一点上，你基本上已经创造了一些有形的东西，而且你从中获得的奖励比较小的奖励持续的时间要长得多。

完全有可能我今天发布了这条内容，但没有人在意。也许我根本看不到谷歌分析的任何尖峰。但是，我今天设法写了一些东西，并将其分享给一些至少有可能阅读它的人，这一事实本身就创造了一种成就感，这是启动反馈循环的一种小小的奖励。

有时回报不像预期的那么大，但只要不是零，循环就足够强大，足以让你继续前进。