联邦政府：IBM在裁员方面确实歧视年长员工

根据美国平等就业机会委员会发给IBM的一封信，研究三角园区科技巨头IBM在2013年至2018年间进行了数千次裁员，歧视了年龄较大的员工。

平等就业机会委员会写道：“分析显示，在考虑裁员的潜在员工总数中，主要是年龄较大的员工(85.85%)。”

“有证据表明，被解雇的年长员工被告知他们的技能已经过时，只是以合同工的身份被带回来，工资更低，福利也更少。”平等就业机会委员会收到了来自全国数十名证人的确凿证词，支持基于年龄的歧视性敌意。“。

她指出：“欧盟委员会的调查显示，被调查者在2013年至2018年期间进行了平等就业机会委员会分析的资源行动，对受保护年龄段(PAG)的员工产生了不利影响。”

“调查发现，受访者的最高级别发出了自上而下的信息，指示经理们采取积极措施，大幅削减年长员工的人数，为提前聘用专业员工腾出空间。”

在此期间，IBM在北卡罗来纳州裁员人数不详，因为它大幅削减了全州员工的规模，包括其位于RTP的大型园区。

平等就业机会委员会的决定是在听取了“起诉方”的投诉后做出的，这些投诉方声称“他们和一类处境相似的人根据他们的年龄被解雇了。”个别起诉方还指控基于国籍、性别、种族、报复和残疾的歧视。

她说：“答辩人争辩说，没有集中的决策，每个单独的经理都负责在他或她的团队中挑选将被解雇的个人。”受访者提供了选择裁员的各种理由，包括表现、相关技能、利用率和服务整合。

然而，基南表示，平等就业机会委员会的结论是，“被告方声称的辩护经不起审查，委员会已经确定，有合理的理由相信，被告方因年龄原因歧视了起诉方和其他人。”

在给ProPublica的一份声明中，IBM坚持自己的辩护。ProPublica最先报道了这封信。

IBM通信副总裁爱德华·巴尔比尼(Edward Barbini)满意地说：“IBM根据其业务部门的需求做出决策，而不是根据年龄。我们将继续大力为此事辩护。“。

基南说，平等就业机会委员会预计IBM和“收费各方”现在将通过谈判达成解决方案。

她说：“在确定有理由相信违规行为已经发生后，欧盟委员会现在邀请被告方与它一起努力，为公正解决这一问题而努力。”

他说：“选管会的代表将於短期内与各方联络，开始调解。如你拒绝进行调解讨论，或当委员会的代表未能达成可接受的调解协议时，处长须将此情况通知各方，并告知他们受屈人士及委员会可采取的法庭执行方案。“。

“我谨代表美国平等就业机会委员会(”委员会“)，就根据1967年”就业年龄歧视法案“(ADEA)(修订后)提出的主题指控的是非曲直作出以下裁决。答辩人IBM是ADEA所指的雇主。覆盖范围的所有要求都已满足。

“控方声称他们和一类处境相似的人是根据他们的年龄被释放的。个别起诉方还指控基于国籍、性别、种族、报复和残疾的歧视。

“被告方否认歧视控诉方。答辩人声称，作为旨在减少员工人数和降低成本的一系列资源行动的一部分，收费方被解职。答辩人争辩说，没有集中的决策，每个单独的经理都负责在他或她的团队中挑选将被解雇的个人。受访者提供了选择裁员的各种理由，包括表现、相关技能、服务利用率和服务整合。

“委员会的调查显示，被调查者在2013年至2018年期间进行了平等就业机会委员会分析的资源行动，对受保护年龄组(PAG)的员工产生了不利影响。调查发现，受访者的最高级别发出了自上而下的信息，指示经理们采取积极措施，大幅削减年长员工的人数，为早期专业员工腾出空间。

“分析显示，在考虑裁员的潜在员工总数中，主要是年龄较大的员工(85.85%)。有证据表明，被解雇的老年员工被告知他们的技能已经过时，只是以合同工的身份被带回来，工资更低，福利也更少。平等就业机会委员会收到了来自全国数十名证人的确凿证词，支持基于年龄的歧视性敌意。有关此决定涵盖的费用编号列表，请参见上文。

他说：“基於上述情况，被告方的辩解经不起审查，委员会已裁定有合理理由相信被告方因年龄而歧视控方和其他人士。

“基于上述情况，调查期间获得的证据不足以根据国籍、性别、种族、报复和残疾来确定违反了1964年”民权法案“(修订本)第七章和1990年”美国残疾人法案“(修订本)第一章。

他说：“这是最后的决定。ADEA要求，如果委员会确定有合理的理由相信已经发生了违规行为，它应努力通过非正式的会议、调解和说服的方法来消除被指控的非法雇佣行为。

“在确定有理由相信违规行为已经发生后，委员会现在邀请被告方与它一起努力，争取公正地解决这一问题。

发言人说：“委员会在调解过程中所取得的资料，只可根据反兴奋剂机构及委员会的程序规例披露。

他说：“选管会的代表将於短期内与各方联络，开始调解。如果你拒绝进行调解讨论，或当委员会的代表无法达成可接受的调解协议时，处长须将此情况通知各方，并告知他们受屈人士及委员会可采取的法庭执行方案。“