我找不到的所有工作

几年前，约翰尼斯·豪舍费尔(Johannes Haushofer)发表了一份失败履历。在这份报告中，他列出了所有他没有获得的拨款，他没有得到的职位，被拒绝的论文。

我认为人们需要更加坦诚地对待失败。不管我们在社交媒体上怎么说，我们都不是十全十美的，我们都会遭受拒绝。但是，通过开诚布公地对待这件事，我们让其他人更容易意识到他们并不孤单。

本着这种精神-这里，没有特别的顺序，是最近我没有得到的工作。我稍微编辑了大部分雇主的详细信息。

希望不大。Role的总部设在美国，而我不在。但现在每个人都很遥远，对吧？我认为我是这份工作规格的绝佳人选，我真诚地渴望帮助他们提高。

也许我在推特上对他们太尖刻了，或者我的简历不够美国化-但甚至没有进入面试阶段。

这就是我想在未来想要的角色。这两件事我都没有得到面试的机会。但是申请的过程非常有启发性。我与一些团队成员和招聘经理聊天，通过与担任类似角色的人交谈，更多地了解了这份工作可能需要做的工作，一些朋友给我寄来了他们自己的简历供我审阅。

再说一遍，我没有得到面试机会。但是，我没想到会这样。申请的一部分是让招聘团队知道我正走在这条道路上，所以-希望-当我更接近目标时，他们会考虑我。

立即拒绝！但最重要的是，要有极好的反馈。他们想要一个有更多金融/财政经验的人。对此我无能为力，很高兴知道我可能缺少什么。

更重要的是，它提出了讨论未来机会的提议。我雇佣的一些最优秀的人已经申请了一份工作，但后来又被要求申请另一份工作。把你的简历放在决策者面前总是一个好主意。

老实说，这是一份有点梦寐以求的工作。这听起来像是在一个有趣的增长领域里有很多技术上的乐趣。

面试小组要求我准备一个关于特定主题的5分钟演示文稿。因此，当然，我惊慌失措，花了太多时间在这上面，而没有足够的时间阅读有关部门和他们的优先事项。

我认为面试进行得很顺利。我坐在桌子另一边的次数已经够多了，我知道候选人什么时候在轰炸。

当然，事后我意识到我犯下的所有愚蠢的错误。我误解了其中一个问题，不得不改正课程。我以为其中一个小组成员是别人。当被问到一个简单的问题时，我给出了一个蹩脚的、杂乱无章的例子。

你已经达到了要求的标准，但是我们不能立即给你提供一份工作。我们已将您列入候补名单，将来可以从中进行任命。

井!。好的!。我瞄准了正确的高度，但有人把我打到了柱子上。这有点恼人，但这表明我走上了正确的道路。

BZZZT什么都没有。我强调了我丰富的国际经验，以及我在初创企业和大型企业中的工作。由于没有反馈，我不确定我错过了什么。哦，好吧！

我对这件事的感觉很复杂。我花了十年时间在移动行业研究3G和4G部署问题。我真的想回到那个世界去买5G的东西吗？另一方面，有一个有实际经验的人来担任这个角色不是很好吗？或者这是不是太“偷猎者变成猎场看守人”了？

我事先联系了招聘经理，了解他们想要的是什么。他们试图安排一个电话，但从来没有一个方便的时间。要么我应该更主动、更坚持不懈--要么他们已经知道他们想雇佣谁了。

我认为我的简历显示了电信公司和政府工作经验的正确组合。但是，专家小组并不同意！立即拒绝。我很想知道我应该做些什么不同的事情。

我很欣赏他们有成百上千的申请者，但没有反馈很难提高。

这是招聘高级公务员的“号召”。我原以为竞争会很激烈，但听起来他们收到了很多申请者。所以他们用可怕的在线能力测试减少了他们的数量！

语言推理测试非常有趣。这些测试是自适应的--根据你做的方式改变它们的难度。最后，我被问到了一些非常尖锐的问题。所以我认为我做得不错--但我觉得我回答“数据不明确”的次数太多了。也许这就是他们想要的？

数学测试比语言测试有趣多了。大量的数据操作。再一次，我对很多答案进行了事后评估。我讨厌考试--这更加深了我的仇恨。

几周后，我收到了一封“很遗憾地通知你”的电子邮件。有趣的是，他们把我的测试结果还给了我：

你的分数是84%，这意味着你的分数比其他完成测试的SCS申请者的84%要高。

你的分数是95%，这意味着你的分数比其他完成测试的SCS申请者中的95%要高。

这真是太棒了！我的自我评估是前后颠倒的。我对这些分数相当满意--尽管我显然需要更多地练习我的数学。我不禁想知道，他们是否只想要前1%的人，或者是我的应用程序中的其他东西让他们关闭了。

虽然在公开场合谈论这件事有点宣泄，但我对自己的经历并不感到痛苦。在某些情况下，这个角色不适合我。而在另一些情况下，我并不适合这个角色。我已经招募了足够多的人，让他们知道，如果有数百份简历需要审查，而他们的简历没有找到正确的关键字，求职者就无能为力了。我采访过足够多的人，知道有时候一个候选人会大放异彩。

花几周时间寻找和申请工作压力很大。我很高兴我是在工作岗位上做这件事。

每一个你钦佩的人，每一个你认为是成功的人，都站在一堆高耸的拒信上。