贝莱德告诉员工，他们必须披露与公司中任何人有联系的恋情

贝莱德已下令其1.6万名员工向他们的经理通报他们与任何与公司有联系的人的浪漫、性关系或个人关系。

这包括来自“服务提供商、供应商或其他第三方”的员工，包括客户。

将关系披露政策扩展到外部公司是不寻常的，贝莱德的政策可能涵盖数十万个关系。

根据“泰晤士报”看到的一份备忘录中概述的贝莱德的政策，如果披露的个人关系有可能造成利益冲突，该公司可能会做出“替代工作安排”。

全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock)要求员工披露他们与任何与该公司有关联的人的所有性关系，而不仅仅是与他们的同事。

员工已经被要求向经理报告与其他员工的性、浪漫或其他个人关系，但“纽约时报”看到的一项新的内部政策，涵盖了与“在与贝莱德互动的集团内”工作的任何人的关系。

一份内部备忘录称，这包括“服务提供商、供应商或其他第三方(包括客户)的员工”。

将关系披露政策扩大到一家公司之外是一个不同寻常的举动。“贝莱德拥有1.6万名员工”的业务规模意味着这项政策可能会产生广泛的影响。

公司政策将个人关系定义为“工作环境中的不当行为、偏见、偏袒和/或滥用职权”。它不包括友谊。

保单规定，如果贝莱德员工披露了个人关系，如果这种关系可能会造成利益冲突，可能会实施“替代工作安排”。

贝莱德管理着近6.5万亿美元的资产，去年解雇了两名未能披露与同事之间自愿关系的男性高管。

主动股票主管兼另类投资公司(Alternative)董事长马克·怀斯曼(Mark Wiseman)去年12月表示，他在没有报告的情况下与一名同事建立了双方自愿的关系。“我后悔我的错误，我为我的行为承担责任，”他说。据《华尔街日报》报道，贝莱德人力资源负责人杰弗里·史密斯于2019年7月被解雇，原因是他违反了公司关于披露关系的规定。

其他违反职场关系规定的知名商界人士包括麦当劳前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克和英特尔前首席执行官布莱恩·克尔扎尼奇。伊斯特布鲁克去年因与一名同事的职场关系自愿离职，英特尔前首席执行官布莱恩·克尔扎尼奇在英特尔发现他与一名员工有“过去的自愿关系”后辞职。