人力资本：摆脱“主/从”术语

本周，我们来看看“主/从”术语在计算机编程中的使用，以及加州零工工人的现状。

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这对开发人员来说可能不是什么新闻，但当我发现许多科技公司仍然在使用奴隶-主人语言时，这对我来说是个新闻。现在，微软旗下的GitHub正在准备删除这些对奴隶制的引用，将主代码库命名为“main”而不是“master”。这些变化将于10月1日起生效。

GitHub早在6月份就谈到了做出这些改变，当时首席执行官纳特·弗里德曼(Nat Friedman)在推特上表示，这是公司已经在努力的事情。但GitHub绝不是第一家考虑并做出这些改变的公司。2014年，开源平台Drupal将“主/从”改为“主/副本”。

它做出这一改变的原因之一是，“‘奴隶’这个词有负面的含义(尽管这可能与一个技术术语的命名相关，也可能与之无关)，包括多个世纪的奴隶制历史，以造福欧洲殖民列强，今天被迫在类似奴隶制的条件下工作的监狱劳工，今天世界许多地方的年轻女孩被贩卖为性奴隶。”

然后，在2018年，编程语言Python摒弃了种族主义术语。与此同时，据CNET报道，Twitter今年早些时候开始采取措施替换这些术语，并希望在2021年底之前完成这些术语的替换。

令人疯狂的是，这些术语从一开始就存在，现在才开始讨论。早在2003年，洛杉矶市政府官员就要求其制造商和供应商停止使用这些术语，但他们并没有要求这样做。

因此，也许难怪一些科技公司难以留住黑人员工。例如，2019年，谷歌报告称，其黑人和拉丁裔人才的流失率-这表明员工每年的离职率-高于全国平均水平。当种族主义融入一家公司的技术框架时，它就会延续白人比黑人优越的错误观念。

与零工相关的两件大事正在发生：22号提案(Prop 22)，这是加州由优步(Uber)、Lyft、Insta和DoorDash支持的法案，旨在将工人归类为独立承包商，以及植根于AB 5的诉讼。AB 5是加州今年早些时候生效的法律，规定了如何正确归类零工。

让我们从22号提案开始吧。加州大学伯克利分校政府研究所的一项新民意调查发现，这将是一场势均力敌的选举。加州大学伯克利分校的IGS对5900名可能的选民进行了调查，发现39%的选民会对第22号提案投赞成票，36%的人表示会投反对票。其余25%的人尚未做出决定。

正如我们在上星期所说，支持22号的阵营已投入约1.8亿元，而22号反对阵营的阵营则投入约460万元。与此同时，我们在22个点播应用中看到了Yes的广告。

在AB 5方面，优步和Lyft仍在法庭上，此前加利福尼亚州总检察长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becera)以及来自洛杉矶、圣地亚哥和旧金山的市政律师起诉了这两家公司，指控它们对工人进行错误分类。上诉法院批准暂缓执行初步禁令，该禁令将迫使优步(Uber)和Lyft立即对司机进行重新分类。上诉法院已经提交了一些之友案情摘要。

在美国国家就业法小组(National Employee Law Group)、美国公民自由联盟(ACLU)和其他民权组织提交的一份简报中，他们表示，优步和Lyft将有色人种工人归类为独立承包商，从而伤害了他们：

许多贫穷的有色人种工人和移民被困在一个工资过低的不平等经济中，在工作中处于危险之中，无法获得带薪病假、失业保险、工伤补偿和其他保护，只能自食其力。通过坚称司机不是员工，Lyft和Uber进一步疏远了有色人种员工与提供真正灵活性和经济安全的基础工作场所权利的距离。相反，他们的商业模式将贫困工人困在贫困和经济排斥的棘手循环中。

本月早些时候，优步(Uber)和Lyft首席执行官洛根·格林(Logan Green)都提交了宣誓声明，证实他们都计划遵守一项要求他们对各自员工进行重新分类的命令。如果优步和Lyft被迫对司机进行重新分类，优步首席执行官Dara Khosrowshahi和Lyft首席执行官洛根·格林(Logan Green)都提交了宣誓声明。

在Khosrowshahi的声明中，他只是简单地说，“优步已经制定了实施计划”，以在不超过30天的时间内遵守一项命令。在格林的声明中，他说，“这样的实施可能包括停止加州全部或部分地区的拼车业务。”