科技团体考虑对特朗普的EO采取法律行动，禁止联邦承包商提供多样性和包容性培训，提出了第一修正案的问题

政治专家说，关于打击种族和性别成见的行政命令可能会迫使公司停止他们在种族敏感性方面取得的进展。

美国顶级科技公司正在动员起来，反对特朗普总统禁止联邦承包商向其员工提供多元化和包容性培训的行政命令。

这项行政命令可能会迫使拥有大量联邦政府合同的科技公司-包括谷歌(Google)、亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)-做出选择，是继续收取数亿美元，还是继续努力就系统性种族主义和无意识偏见等问题对员工进行教育。

信息技术产业理事会(Information Technology Industry Council)主席杰森·奥克斯曼(Jason Oxman)表示：我担心这会向做了正确事情的公司发出错误的信息。该理事会的成员包括亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)、Salesforce和甲骨文(Oracle)。作为长期合作伙伴，联邦政府与一系列行业的数十万家公司签订了合同，其中包括几乎所有最大的科技公司。

微软、亚马逊和霍尼韦尔均拒绝对该订单置评。Verizon、AT&；T、甲骨文、Salesforce、戴尔和谷歌没有立即回复记者的置评请求。

专家和律师已经表示，这项行政命令可能会违反第一修正案，因为它试图为普通公民的言论划出严格、具体的界限。奥克斯曼说，法律行动当然是一种可能的结果，但ITI还没有就如何进行做出任何最终决定。

关于打击种族和性别刻板印象的行政命令禁止任何D&A；I培训，这些培训宣扬一个人因其种族或性别而天生具有种族主义、性别歧视或压迫性的信息，无论是有意或无意的-这是无意识偏见培训的标准部分-或者精英制度或努力工作道德等特质是种族主义或性别歧视，或者是由某个特定种族创造的，目的是压迫另一个种族，以及其他条款。这是一项行政命令，禁止任何人参加D&Amp；I培训，以宣扬暗示个人因其种族或性别而天生具有种族主义、性别歧视或压迫另一个种族的信息，无论是有意或无意的--这是无意识偏见培训的标准部分--或者是精英制度或努力工作道德等特质是种族主义或性别歧视的，或者是某个特定种族为了压迫另一个种族而创造的。

我们的建国文件拒绝了这些种族主义的美国观点，这些观点在南北战争血迹斑斑的战场上遭到了彻底的挫败，行政命令写道。然而，它们现在正被重新打包，作为尖端见解出售。他们的目的是分裂我们，阻止我们团结成一个民族，为我们伟大的国家追求共同的命运。

另一个代表硅谷公司的科技行业组织互联网协会(Internet Association)发表了一份声明，称这项行政命令是越界行为。

IA社会影响政策主管肖恩·佩里曼(Sean Perryman)表示，互联网行业对政府最新的行政命令深感担忧。这项行政命令是行政部门的越权行为，破坏了公民自由团体、行业和其他利益相关者为建立一支更具包容性的劳动力队伍所做的所有有意义的工作。

如果公司在接下来的几个月里进行研发培训，他们可能会被迫退出联邦合同，或者被禁止签订新合同。根据这项命令，劳工部被要求制定规则，并建立一支执法和审计团队，在未来60天内要求公司遵守新标准。

这项命令是在乔治·弗洛伊德被杀带来的全国范围内对民权进行清算的背景下发布的。一些公司担心，总统的行动可能会迫使他们冻结或减缓他们的种族敏感性努力，伤害一直呼吁变革的黑人和拉丁裔员工。

Seyfarth Shaw合伙人克里斯汀·亨德里克森(Christine Hendrickson)表示，公司不应将这项行政命令解读为停止其多元化努力的标志。亨德里克森说：我认为值得关注即将到来的培训，以确保它们不会发生冲突。但围绕确保包容性工作场所的势头不会因为这项行政命令而放缓或停止。这件事只需要小心翼翼地去做，以确保合规。

这项命令只是特朗普政府一系列努力中的最新一项，目的是阻止基于种族的意识形态的传播，编码语言代表着反种族主义教育和历史分析的日益流行，这些分析将种族主义视为美国社会的一项基本原则。

展望未来，奥克斯曼表示，科技行业可能会开始向其他行业拓展，看看是否有可能联合起来反对这项命令。他说，有一种紧迫感，需要理解这件事的影响以及政府未来的意图。

议员们已经在调查本月早些时候开始的特朗普政府在联邦层面上反对多样性培训的行动。参议员科里·布克(Cory Booker)在一份声明中表示，政府的行动更加令人担忧，因为美国正面临种族正义的历史性时刻，美国人正走上街头抗议系统性种族主义。

9月1日。22行政命令试图通过禁止承包商提供关于分裂概念的员工培训来打击联邦合同中的分裂和低效，它将这些概念定义为以下想法：

个人，由于他们的种族或性别，天生就是种族主义、性别歧视或压迫的人，无论是有意识的还是无意识的。

一个种族或性别的成员不能也不应该试图不分种族或性别地对待其他人。

某一特定种族或性别的个人成员对同一种族或性别的其他成员过去所犯下的行为负有责任。

任何一个人都应该因为他或她的种族或性别而感到不适、内疚、痛苦或任何其他形式的心理痛苦。

任人唯贤或诸如努力工作伦理之类的特质是种族主义或性别歧视，或者是一个特定种族为了压迫另一个种族而创造的。

任何其他形式的种族或性别刻板印象，或任何其他形式的种族或性别替罪羊