虐待不是“建议风格”：麻省理工学院庇护虐待导师的后果

虐待不是一种“建议式”：麻省理工学院在导师制背后掩护虐待的后果。

一封电子邮件的通知，一条短信的嗡嗡声，或者一个意想不到的电话，都让我陷入了焦虑之中。即使没有任何通知也让我非常担心，以至于我经常检查屏幕，以确保我没有错过导师的一封电子邮件。我总是“随叫随到”--如果我错过了通知，或者反应不够迅速，我就得解释为什么我“反应迟钝、不专业”。然而，如果我回答得太快，我就会被问题淹没，我的研究就会停滞不前。这是一个无穷无尽的循环，不断地跟上我的解释。

我的导师的话会穿透我，每句话结尾的句号感觉就像是在肠子上打了一拳。我眼睁睁地看着我的实验室同事在打电话或开会时被斥责，因为他们在研究上“花了太长时间”而受到责备，被操纵着不去看望家人，甚至不给自己安排一个周末。我的导师知道如何通过威胁我们的未来来拉近我们的距离。我们经常被即将出版的承诺所说服，我们太害怕了，不敢不同意。所以我们留了下来，在周末和节假日期间工作--我们为自己牺牲了时间，为朋友、家人和孩子牺牲了时间。在我们办公室或实验室的四面墙之外，任何表面上享受生活的行为都遭到了我的导师的批评，他说，任何成功的学者每周至少要工作100个小时。

这些批评不仅仅局限于研究，还被用来通过指出学生的“缺陷”来贬低他们-他们的年龄，他们的说话方式，父母对孩子“太投入”，或者“太情绪化”。

我们都默默地受苦，不知道彼此的故事。陷入恐慌症，并学会独自应对。把沉默误认为一切都很好，我们自己的经历只是团队宏伟计划中的一个小插曲。我们正在学习给自己加油-这是一种生存技能，一种适应的方式，但这种战术已经变得如此深刻地内化，以至于我们相信我们是孤军奋战的。

没有与外界的联系和我的导师的持续警惕，在团队中没有明确的生存路径，也没有安全的逃脱选择。我们能跟谁谈呢？我们能相信谁呢？

几年过去了，学生对我的导师来说是可有可无的。-我的导师正在流失学生，但没有发出危险信号。学生们被新的学生取代-那些不知道真相的学生，因为我的导师确保让我们所有人都蒙在鼓里。那些计划完成博士学位的人离开了团队或离开了麻省理工学院。-然而，对任何人来说都不是干净利落的-我的导师会拒绝推荐，并严厉批评过去的学生。那些离开的学生经历了复杂的情绪：因离开而松了一口气，失去了时间的感觉，以及幻想的破灭。对于那些留下来的人来说，设定界限是一个无穷无尽的循环，不可避免地会被跨越。

当学生们向管理人员反映他们的担忧时，他们什么也没做。当只有一个或几个学生站出来的时候，似乎不可能将投诉匿名。似乎没有对学生的保护。他们会告诉学生，每个教职员工都有自己的“建议方法”，如果我们不喜欢，我们就应该离开。但是，虐待是什么时候成为一种建议的方法的呢？这不是风格上的“不匹配”，也不是需要调停的情况--这是滥用权力。

我带着对个人成长、有意义的指导、合作和友谊的期望来到麻省理工学院。在与我的导师第一次会面后，我对摆在我们面前的重要工作充满了兴奋，我相信我的导师会帮助我实现这些目标。不幸的是，情况并非如此，现在我剩下的只有我的朋友和我们共同的创伤。

无论我们是留下来还是离开，我们都发现自己绝望地寻找一个可以倾诉的地方，一个感到安全的地方，在那里我们可以找到一种继续前进的方式，不觉得自己不如别人，感觉自己被倾听了。我们忽视了我们的心理健康，因为它经常被管理者置之不理。我知道在治疗中保护患者的机密性，但也知道相关的耻辱，所以我向我的实验室同事敞开心扉，鼓励他们去做。心理治疗让我找到了声音的力量。这就是为什么我在这里，尽管是匿名的，揭开麻省理工学院毕业生经历的黑暗真相，并向那些还没有被听到的人伸出援手。

麻省理工学院声称在许多方面都处于领先地位，但在确保研究生福祉方面做得不够，特别是在意识到教职员工受到的虐待时。当他们听到我们的故事时，他们拒绝称之为虐待。麻省理工学院有一种机构信念，即当顾问和顾问之间的关系出现问题时，这只是一个兼容性问题。太多时候，我被告知要为我所参与的伟大工作感到自豪，似乎这应该超过我和其他人所经历的负面和有害的事情。但我不仅仅是一名研究人员或学生。虽然有些人对我的经历抱有同情心，但我们都迷失在一个冷漠机构的结构中。

致教职员工、管理层和拉斐尔·赖夫(Rafael Reif)：是时候对教职员工进行有意义的问责了，对学生进行保护的时候到了。如果你早点采取行动，这一切本可以避免的。我还以为会更好呢。我们应该得到更好的。

出于报复的风险，这篇文章的作者希望保持匿名。关于这篇文章的任何问题都可以通过[email protected]联系[email protected]的崛起运动。通过学生赋权拒绝不公正(RISE)是由研究生为一个健康的麻省理工学院、黑人研究生协会和研究生委员会多样性、公平和包容委员会领导的一项草根努力。我们的使命是与校园里的种族主义和性别歧视作斗争，以保证没有骚扰、歧视和虐待的安全工作和教育环境的权利。请在这里与Rise分享你的故事。