Netflix首席执行官解释为什么他向技术人员支付高薪

多年来，Netflix一直保持着向技术人员支付高薪的声誉。数据支持了这一断言；例如，来自alvels.fyi的众包薪酬数字表明，Netflix的软件工程师每年可以赚到近50万美元，远远超过他们在迪士尼和亚马逊等竞争对手的收入。为什么公司要付这么多钱？

在CNBC上的一篇帖子中，Netflix首席执行官里德·黑斯廷斯详细阐述了他的推理，这一点相当直截了当：在Netflix相对较早的日子里，他开始相信“最好的程序员增加的价值不是10倍”，而是“更像是100倍”。

此外，黑斯廷斯认为，杰出的技术专家的能力不仅仅是编码或调试的速度比“普通”的同事快：这也是解决更抽象问题的能力。他写道：“这位摇滚明星工程师比他的同行更有价值的原因并不是编程独有的。”“伟大的软件工程师具有令人难以置信的创造力，他能看到别人看不到的概念模式。”

对优秀员工(以及他们消耗的预算)的关注也迫使Netflix接受“精简”的员工队伍：“很难管理好员工，而且需要付出很多努力，”他补充道。“管理表现平平的员工更难，也更耗时。通过保持我们组织的规模和团队的精简，每位经理需要管理的人员就会更少，因此可以做得更好。“。

Netflix在过去几年里享受着惊人的增长，再加上蓬勃发展的收入。黑斯廷斯认为，这些底线结果证明了他的理论是正确的。然而，科技行业有很多争论，关于优秀的开发人员和工程师是否真的比其他同事的效率高出数倍。

早在2017年，一位名叫乔纳森·索罗扎诺-汉密尔顿(Jonathan Solorzano-Hamilton)的开发者写了一篇中等规模的帖子，在科技行业内疯传。在那篇帖子中，他描述了与一位才华横溢的开发人员(绰号为“Rick”)的合作，这位开发人员做了从设计软件产品到解决麻烦的bug的一切工作。只有一个小问题：尽管日以继夜地工作，里克还是成了组织的瓶颈，拒绝接受一个不可能理解他的“天才”工作的团队的帮助。

正如索罗扎诺-汉密尔顿(Solorzano-Hamilton)所写的：“我一头扎进了源代码。里克是对的：没有人可能理解里克创造的东西。除了瑞克。这反映了他自己的思想活动。有些很聪明，很多都是复制面，都很有特色，完全没有记录在案。“。

最后，瑞克勃然大怒。一旦他离开公司，被认为是“平庸”的工程师团队重新做了他的工作，使其更加优雅和高效：“我们没有任何疯狂的天才从头开始建造一切。但我们的生产力从未像现在这样高过。“

当然，索罗扎诺-汉密尔顿只是在讲述他的个人故事--但随着《快速公司》的一篇文章被拆分，科技行业充满了天才，他们认为自己比周围的技术专家好得多。…。只有现实才会崩溃，要么是因为错过了最后期限，要么是因为一个损坏的软件产品。换言之，优秀的开发人员是伟大的，但仅有他们的存在并不能神奇地解决问题或完成项目。

如果你有时间，这篇黑客新闻帖子也值得一读，因为它干净利落地揭示了支持和反对“10x开发者神话”的论据。这一理论的支持者喜欢指出(就像黑斯廷斯在他的CNBC文章中所说的那样)20世纪60年代的研究表明，据推测，熟练的程序员比他们的“普通”同事效率高出几个数量级。与此同时，许多批评者并不反对超级熟练的开发人员和工程师的存在-但他们的生产力取决于各种其他因素，包括他们团队的技能和整个公司的功能。

在任何情况下，黑斯廷斯都倾力于这一理论，以证明向他的技术人员支付巨额资金是合理的。到目前为止，Netflix的业绩似乎支持了他的想法。但随着包括迪士尼和苹果在内的各种竞争对手进入流媒体领域，他也面临着一个新的竞争时代，这将考验他的模式。

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