女性在计算技能上与男性不相上下，但信心不如男性

根据我们的新研究，在职场中，女性现在在计算性能方面和男性一样好，但在自信方面仍然存在性别差距。

作为商学教授，我们研究了从事中层商业工作的男性和女性在计算任务上的表现如何。我们还要求他们对自己的表现打分。

研究参与者被随机分配到笔记本电脑、平板电脑或移动设备上的基本、中等或高级问题上，同时坐着、站着或缓慢行走。

我们发现男性和女性在回答正确问题的总数或回答问题所需的时间方面没有差异。只有一种情况下，男性的表现略好一些--坐着在平板电脑上完成一项基本任务时(男性的正确率为76.3%，女性的正确率为64%)。除此之外，女性和男性的表现是平等的。

然而，在男性和女性对自己表现的评价方面，存在着统计上的显著差异。女性在所有情况下对自己的答案都不那么有信心-女性为3.5分，男性为3.88分(从1到5分)-尽管除了一种情况外，所有情况下女性的表现都与男性持平。

随着STEM地区就业的快速扩大，合格劳动力短缺已上升到国家重要性的水平。然而，尽管女性占整个劳动力的近50%，但女性在STEM职业生涯中的比例仍保持在24%左右。这种性别差距的原因往往归因于技术领域对妇女的文化和体制偏见，各国政府和其他机构已经做出重大努力来缩小这一差距。

没有人确切地知道为什么拥有与男性相同计算技能的女性更不自信。在与STEM相关的其他领域也发现了这种缺乏信心的情况。例如，一项针对大学生的研究发现，在数学课程表现相同的男性和女性中，女性认为自己的数学水平明显低于男性。另一项专注于采用移动学习技术的研究表明，虽然性别差距几乎消失了，但在女性如何看待自己对这项技术的信心方面，与男性对此的看法相比，仍然存在着显著的差距。一些研究发现，与非技术技能相比，男性和女性对技术技能的刻板印象更一致。需要进一步研究探讨女性缺乏信心的原因，以便采取有效的缓解措施。

许多人提出，公司需要女性更好地参与STEM劳动力，以实现更大的创新和生产力。这些努力取得了一些成功，但还需要其他途径来向妇女推广STEM职业，并帮助她们相信自己的能力。

为了解决这个问题，中学和大学正在向年轻女性推广计算机职业，而科技公司则齐心协力，提拔和聘用更多女性担任涉及技术的高调工作。

我们将继续努力了解如何缩小性别差距，并探索如何增加女性在计算机领域的参与度。