微软称美国劳工部正在调查微软的多元化努力是否构成政府承包商的种族歧视

周二，软件制造商微软透露，劳工部一直在调查微软增加黑人在其队伍中代表性的目标是否构成种族歧视。在一篇博客文章中，微软表示，它相信自己遵守了所有适用的法律。

重要原因：劳工部的这一举措出台之际，特朗普政府也在试图利用一项行政命令，阻止政府承包商提供某些类型的多元化培训。

微软总法律顾问Dev Stahlkopf在博客中表示：我们完全相信微软的多元化计划完全符合美国所有的就业法律。我们期待着向[劳工部]提供这些信息，并在必要时为我们的做法辩护。

与联邦政府有大量业务往来的微软表示，美国劳工部联邦合同合规项目办公室(U.S.Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs)曾就该公司6月份承诺增加黑人在其员工中的代表性一事与其联系，包括寻求在2025年之前将微软雇佣的黑人员工数量翻一番。

Stahlkopf写道，劳工部上周在给微软的一封信中表示，这一承诺可能违反民权法案。

劳工部的一位发言人告诉Axios，劳工部感谢微软在其网站上保证，在寻求实现其平权行动和外展目标的过程中，它不会涉及种族偏见或配额，并补充说，它期待着与微软合作，以完成调查。

背景：长期以来，硅谷的管理套房和董事会会议室一直是白人占压倒性多数。微软是寻求通过承诺多元化来纠正种族差距的众多科技公司之一。苹果和英特尔在劳动力多样化方面设定了类似的目标。

科技行业通过贸易组织ITI表达了对特朗普行政命令的反对，该行政命令试图消除暗示美国存在系统性种族主义的多样性培训。

大局：劳工部的调查与一个更广泛、持续数十年的保守派项目保持一致，该项目旨在抵制旨在逆转或削弱系统性种族主义影响的多样性项目、平权行动和其他努力。