布莱恩·阿姆斯特朗的新问题：60多名自由球员

“我认识到我们的方法并不适合每个人，而且可能会引起争议。我知道很多人可能不同意，有些员工可能会辞职。我也知道我在上面写的一些东西会被曲解，无论是无意的还是故意的。但我相信Coinbase的正确做法将使我们获得长期的成功，我宁愿诚实和透明地对待这一点，也不愿含糊其辞，在一家不一致的公司工作。“他写道。

也许是因为几乎立即遭到了强烈反对，阿姆斯特朗第二天发出了一份单独的内部备忘录，详细说明了为可能感到不安并寻求离职的员工提供的离职方案。Coinbase也愿意非常慷慨，为那些在交易所工作不到3年的人提供4个月的遣散费，向长期员工提供6个月的遣散费。(值得一提的是：Coinbase还给员工最多七年的时间来行使他们的股票期权。)。

阿姆斯特朗是否预计Coinbase 1200名员工中有60多名员工会接受这一报价，这只有他自己知道。正如他在昨天的一篇后续帖子中透露的那样，在10月7日的最后期限之前，有多少人通知公司他们将辞职，Coinbase预计，根据正在进行的几次对话，这个数字还会更高。

不管怎样，如果我是阿姆斯特朗，我可能会对这个数字感到有点紧张。虽然在公司雄心壮志的宏伟计划中微不足道，但这60多人的简历上有Coinbase，头脑中有关于公司的机构知识，还有潜在的银行存款，介于遣散费和股权之间。

更令人担忧的是，他们可能还有点与一家公司较量，这家公司告诉他们，它正在改变世界，然后在对大多数人来说已经很艰难的时候改变了与他们的协议条款。

这种挫折感-如果存在的话-可能会以潜在的泄密形式泄露给媒体，尽管想必每个员工在离开家的路上都必须签署一份冗长的非贬损协议。

更大的威胁是，这些员工中的一人或许多人现在可能会开始自己的密码相关业务，或者加入可能需要他们技能的竞争对手公司。(众所周知，竞业禁止协议在加利福尼亚州很难执行。)。正如密码爱好者喜欢说的那样，当涉及到分散的金融时，现在还处于初期阶段。

当然，在这一点上与Coinbase竞争是一项非常艰巨的任务。两年前，当该公司完成E系列3亿美元的融资时，它的资金后估值超过80亿美元，使其遥遥领先于许多其他密码交易所。

无论你如何看待阿姆斯特朗的新政策，也没有多少创始人拥有像他这样强大而快速地发展公司的能力。

尽管如此，人们创办公司以搞垮其他公司的情况时有发生。这是人类的本性。

鉴于许多前Coinbase员工在离开Coinbase后已经为项目筹集了资金，再加上有如此多的投资资金四处流动，希望投入使用，这种情况发生在Coinbase身上的风险可能很小，因为阿姆斯特朗的备忘录及其后果。