人力资本：22号提案将“劳动力的未来”置于危险境地

因为选举日很快就要到了，而且加州的22号提案将“劳工的未来”置于危险之中，正如Insta工人和零工集体的联合组织者Vanessa Bain本周告诉TechCrunch的那样，我们正在密切关注这项投票措施。优步(Uber)、Lyft、DoorDash和Insta等零工公司已经向22号提案投入了超过1.8亿美元，该提案旨在将他们的司机和送货工人归类为独立承包商。

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Insta购物者、Gig Workers Collective的联合创始人凡妮莎·贝恩(Vanessa Bain)在推特上谈到了她是如何被指示向顾客分发22个贴纸上的是的。包括贝恩在内的许多人质疑这是否合法。

难以置信。@Insta现在要求购物者做无偿的工作，向顾客分发22号提案的宣传-这违背了我们自己的利益。即使这是合法的，这也是应该谴责的，并为工人树立了一个危险的先例。#NOonProp22 pic.twitter.com/NXVblutvsh。

然而，Insta告诉CNN，根据竞选财务规则，这一倡议是允许的。此外，我联系了公平政治实践委员会，但通讯总监Jay Wierenga告诉我，“只有FPPC执法部门(或检察官或AG办公室)的调查才能确定某人或团体是否违反了政治改革法。”

然而，很明显的是，这违背了许多工人的愿望。“实际上，在TechCrunch MixTape重新推出之前，我们联系了贝恩公司，她在会上讨论了为什么她反对22号提案。这一集将于下周上线，但下面是我们谈话中的一些预告片：

“劳动力的未来岌岌可危，”贝恩本周早些时候告诉我们。“我也会争论我们民主的未来。现实情况是，你知道，它建立了一个危险的先例，允许公司制定自己的劳动法…。制定这项政策是为了单方面使公司受益，而损害工人的利益。“。

在旧金山，有一场针对22号提案的大规模抗议活动。虽然22号提案将提供比工人目前拥有的更多的福利，但许多司机和送货工人表示，这是不够的。例如，22号提案将建立医疗补贴，但它没有完全的医疗保健。

你们都有数百人在这里，在优步总部外开始我们的司机大篷车。

根据当地机构组建委员会和加州大学圣克鲁斯分校教授克里斯·本纳(Chris Benner)对零工进行的最新调查，39%的人是移民。

这项研究调查了259名为DoorDash、Insta或Amazon Fresh开车或送货的员工。其他调查结果包括：

工人平均每周挣450美元。扣除费用后，这一数字平均降至每周270美元。

加州第一地区上诉法院法官听取了优步和Lyft关于为什么他们应该能够继续将司机归类为独立承包商的论点。听证会是一名地区法官授予初步禁令的结果，该禁令将迫使优步和Lyft立即将其员工重新分类为员工。然而，优步和Lyft对裁决提出了上诉，现在我们来到了这里。

正如优步(Uber)和Lyft辩称，如果司机被迫成为员工，司机将失去灵活性，一名上诉法院法官询问，AB5的哪些部分将要求公司剥夺这种灵活性。剧透提醒：AB5中没有要求这样的东西。

但Lyft的一名律师表示，他不希望法院认为，如果禁令得到确认，这些人将继续拥有这些收入机会，因为他们不会有这些收入机会。Lyft曾表示，如果被迫对员工进行重新分类，它将离开加州。

优步对22号提案工人的调查显示，投票措施获得强烈支持

但重要的是要注意到，在加州20多万名优步司机中，只有461名员工参与了这项研究。优步在9月23日至10月5日进行了这项调查，以了解司机对22号提案和作为独立承包商的感受。在那次调查中，54%的受访者表示，如果今天举行选举，他们肯定会在22日投赞成票，而13%的受访者表示肯定会投反对票。

接受调查的人还权衡了他们是否更愿意成为独立承包商。54%的受访者表示，他们强烈喜欢成为独立承包商，9%的人表示，他们强烈喜欢成为一名员工。

本周，优步还鼓励乘客与司机谈论22号提案，看看他们对此有何感受。

优步的一位发言人在一份声明中说：“首先，关于22号提案的对话应该是关于零工工人真正想要的东西。”“这就是为什么我们鼓励每个使用优步或优步Eats的人问问他们的司机或送货员，他们对22号提案的真实感受。”

根据应用内信息的措辞，优步似乎相信大多数司机确实支持22号提案。

本周，Facebook和Twitter在正在进行的反对仇恨的斗争中都迈出了一步，删除了否认大屠杀的帖子。大屠杀是一场有系统的、由国家支持的大屠杀，造成大约600万犹太人死亡。周一，Facebook宣布将屏蔽否认大屠杀的帖子。Facebook表示，其决定是由反犹太主义的抬头和“对大屠杀的无知程度令人震惊，特别是年轻人”推动的。周三，推特宣布了类似的立场。

BLCK VC的黑人风险研究所与运营商Collective、Salesforce Ventures和加州大学伯克利分校哈斯商学院(U.C.Berkeley Haas School of Business)合作，希望帮助更多的黑人企业家成为天使投资者。我们的目标是在未来三年内培训300名学生，使他们能够写支票。

BLCK VC的联合创始人弗雷德里克·格罗斯告诉TC的罗恩·米勒：“多年来，正是这些封闭的网络导致了黑人社区无法进入。”布莱克风险研究所是为黑人运营商--从工程师到产品营销经理--创造通道的结构性尝试。“

特里·伯恩斯(Terri Burns)最近成为GV的合伙人，前身是谷歌风险投资公司(Google Ventures)。伯恩斯现在是GV唯一的黑人女性合伙人，GV很狂野。但是，你知道，进步不是完美。

回到伯恩斯谈到科技和风险投资中的种族正义时。

当时担任GV公司负责人的伯恩斯在接受TechCrunch采访时谈到了科技领域总体上缺乏多样性的问题，他说：“风险投资当然起到了一定的作用。”“VC是一种可以让企业大幅快速扩张的工具，从历史上看，这个工具分布不均。例如，风投传统上专注于来自少数机构和血统不是特别多样化的创始人(2016年，我们从EquVentures的普通合伙人理查德·科比那里了解到，40%的风投都就读于哈佛或斯坦福)。随着资金在不同背景之间的分配更加平等，代表不足的人将有更大的成功机会。“。

6月份辞职的WING前首席执行官奥黛丽·赫尔曼(Audrey Gelman)上周发布了一封致WING前员工的信。在信中，吉尔曼为没有采取行动打击翼内对有色人种妇女的虐待行为道歉。她还承认，她追求成功和快速扩张的努力“是以牺牲与我们预期的价值观相匹配的健康和可持续的文化为代价的，以及让我们的团队感到受到重视和尊重的工作场所做法。”

盖尔曼说，这意味着，酒店之翼“并没有颠覆酒店业的历史压迫和种族主义根源；我们只是把它打扮成一个更火爆、更温和的版本。”

“会员的需求是第一位的，而这些会员往往是白人，他们足够富裕，足以支付联谊会的会费。”

“白人特权和权力之旅得到的回报是默许，而不是我们在预期价值上加倍下注。”

“当人们意识到美国之翼在制度上并没有像它宣称的那样有所不同时，这更让人受伤，因为我们声称的空间不同，强化了有色人种女性，特别是黑人女性对白人女性和我们有限的女权主义价值观感到失望的古老模式。”

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