如何浪费你的职业生涯，一次过一个舒适的年头

我最近看到了这条推文，询问人们他们职业生涯中最昂贵的错误。最常见的一个原因是，人们在工作岗位上呆得太久，没有更快地跳槽。

我见过人们一次又一次地犯这样的错误。见鬼，我自己也犯了这个错误。改变可能是可怕的。这需要你走出你的舒适区。但是，根据我的经验，呆得太久是你职业生涯中可能犯的最严重的错误之一。

我在所有伟大的工程师身上观察到的一个共同特点是他们的冒险精神。将自己归类到某一专业并多年从事完全相同的工作的人往往会变得自满。问题是稳定是人类与生俱来的本能。因此，你需要刻意平衡这一趋势。冒险和不舒服是你必须训练的肌肉。

我的一个朋友告诉我一个关于野鸭的故事-野鸭在冬天迁徙不是因为寒冷，而是因为食物。如果你喂它们，它们就不会迁徙。连续几年给它们喂食，仍然不会迁徙。然后突然停下来，他们不会迁徙，他们会死的。这个故事的寓意是，你可以驯服野鸭，但你不能驯服驯化的鸭子(这就是为什么世界上甚至没有wildify这个词的原因)。所以你必须小心不要失去那份努力。

当你的工作反复面对同样的挑战时，要不自满尤其困难，但要当心声誉受损。不要认为人们不会注意到你缺乏主动性。它在你的简历上以在同一职位工作多年的形式出现，没有晋升或重大成就可言。大家都知道。硅谷的许多顶级创始人和公司都把这样的工程师视为走红旗。你的选择将仅限于那些想要在大机器中占有一席之地的雇主，而你的职业生涯将淡出朝九晚五的工作。如果你雄心勃勃，想要在硅谷为自己树立良好的声誉，如果你不想让自己的才华付诸东流，那就像对待癌症一样对待自满吧。

我很幸运，我住在旧金山。我有一些非常聪明、才华横溢的朋友，他们是硅谷的工程师。我的一位才华横溢的朋友是一家交通初创公司的早期员工。她已经厌倦了自己的角色，已经筋疲力尽了。她告诉我，她不会离开她的公司，因为这就像是抛弃了她的员工。几个月后，在她的表演中，她收到了反馈，说她似乎行动迟缓，缺乏投入。哎呀！她为了忠诚而留下来，这是在损害她的品牌。

为了忠诚或金钱而留在一份工作，就像为了孩子而留在一段糟糕的婚姻中。这对任何牵涉其中的人都不健康。只有当你投入工作并享受工作乐趣时，公司才需要你的忠诚--真正的忠诚意味着当你的心不再放在工作上的时候离开。

我的朋友，一位才华横溢的工程师，在COVID成立之初就被她的初创公司解雇了。到了紧要关头，公司会做对他们的业务最有利的事情，你不应该因为做同样的事情而感到难过。

研究生毕业后，我去了苹果公司工作。在那里的前六个月里，我学到的东西比我在学校里学到的全部时间都多。然而，在3年前后，我的学习曲线完全变平了。又过了一年，我最终离开了。由于对同事的忠诚，我多呆了一年，但这个决定让我付出了高昂的代价。我错过了见证优步高速增长阶段的机会。

自从我离开苹果公司以来，它的股价几乎涨了两倍，而优步的股价一直在上升.。如果我留下来，我的经济状况可能会更好。然而，考虑到我的职业抱负，我在优步学到的东西对我来说要有价值得多。优步自下而上的文化让我不再只是一名普通的软件工程师。我有这个绝佳的机会来领导构建价值数百万美元的产品(详见另一篇文章)。我不确定如果我留下来，我会不会是今天的工程师的一半。我后悔没有早点离开。

确定什么时候该改变可能是一件具有挑战性的事情。如果你不注意，你就会失去停滞不前和不快乐的宝贵岁月。我用这个框架来评估是否是改变的时候了。我每季度都这么做，但是YMMV。

影响：我会在简历中写一行关于我在这三个月中所做的工作吗？如果我为自己的公司招聘员工，我会看重这份具体的工作经验吗？

增长/未来调整：我是否获得了有价值的见解或技能？这些技能是否与我未来的目标一致？

挑战：有没有几天，我在淋浴时想工作问题想得如此之深，以至于忘了自己是否用过肥皂？

社区：每天早上去上班并见到我的队友，我是不是很兴奋和高兴？我相信这个团队或公司的使命、远见和领导力吗？

这是我辞去上一份工作之前对自己评价的摘录。

我读这张表的方式是，我在6个月的时间里做的每件事都没有个人成长。我一直在拼命工作，以达到我并不觉得有挑战性的里程碑。我的成就似乎没有影响力，也不符合我未来的目标。背景的重新构建非常清楚地表明，现在是改变的时候了。

每当我得了40%或低于40%，警钟就会响起。这是一个信号，表明我的工作没有达到我的衡量标准，我需要停下来评估一下。显然，这样做有点不舒服，这也是问题的一半。它迫使你每个季度都要冷冰冰地审视自己的职业生涯。它迫使你面对可能安顿下来的自满的自然倾向。

你会发现自己在寻找理由。人们经常用这样的借口：我刚开始在这里工作，还不到一年，我就在等我的年终奖金…。"；。抵制住诱惑。

重要的是不要低估机会成本。如果你是一名平均30岁的工程师，假设你想在60岁前合理退休。你最多只剩下120个25美分的时间来出人头地了。在一份差劲的工作或角色上浪费一年，相当于你放弃了3.3%的职业生涯。年纪越大，损失就越大。

当我在写这篇博客文章时，我很好奇地想要想象一下我长达8年的职业生涯中浪费的时间分解是什么样子，我必须承认，分享这张图表让我感到非常不舒服。如此之多，以至于我更新了我的个人OKR，以便在接下来的几年里记下这个数字。

我建议每个人都做这个基本的数学练习。因为正如我们在“吃东西”中所说的，你不能修复你不能测量的东西。

我最初加入优步是为了从事优步自动驾驶汽车的安全工作。但在我在那里的头两个月里，我意识到我想做一些我可以很快发货给客户的东西。我喜欢经常看到我的工作对数百万客户产生影响的满足感(棉花糖测试见鬼去吧)。自动驾驶汽车是未来主义的，很酷，但考虑到安全隐患，它不是一夜之间就能发货的产品。在切换到UberEats之前，我又呆了6个月。事后看来，我应该更早地切换到UberEats。在一个我并不热衷的职位上呆了六个月，就会产生影响。这拖慢了我在优步的职业发展轨迹。

改变并不总是意味着你必须辞去工作。这可以是一些简单的事情，比如改变你正在工作的项目或更换团队。人们经常问，他们应该在一份没有效果的工作上呆多久。在我看来，时间在这里是错误的衡量标准。如果你知道这份工作不适合你，那么三个月可能太长了。如果你的目标正在实现，十年可能太短了。

如果你对自己的职业抱有雄心壮志，想要实现特定的目标，你不可能偶然达到目标。你需要深思熟虑，每走一步都要牢记你的目标。在当前的科技时代，工程师的工作很多(是的，尽管有COVID)，工程师的需求量很大。“只有错误的理由才能让我们在一个职位上呆得太久并变得自满。”引用我们这个时代最伟大的哲学家之一希亚·拉博夫(Shia LaBeouf)的话说，只管做IT就好了。