雇主警告工作中政治紧张局势加剧

人力资源经理担心工作场所的国家政治可能会导致混乱，特别是在关键的佛罗里达州。据人力资源佛罗里达州国务院公司(HR佛罗里达州议会公司)主席希瑟·德伊里约(Heather Deyrieux)说，那里的提前投票于周一开始，人力资源经理们对潜在的问题保持警惕。

Deyrieux说，提前投票将政治放在首位。她说，经理们担心这可能会在同事之间引发争论和紧张局势。该理事会是人力资源管理协会(Society For Human Resource Management)的一个州附属机构，提供教育和网络服务，拥有约1.4万名成员。

这绝对是个大问题，德瑞欧说，她也是萨拉索塔县的人力资源经理。她说，这次选举比以往更具争议性和更激烈的气氛。她说：“这绝对是一个令人担忧的问题。”她同时也是萨拉索塔县的一名人力资源经理。她说，这次选举比以往更具争议性，也更激烈。

Deyrieux说，她听说过人力资源经理不得不平息工作场所纠纷的案例。经理们传达的信息通常是直接的；她是这样总结的：这是一种专业的氛围，这些对话不需要在这里进行。

高德纳(Gartner)分析师布伦特·卡塞尔(Brent Cassell)上周在该公司的ReimagineHR虚拟会议上表示，相当大比例的员工报告说，这次选举导致他们因为政治观点而避开同事。在接受该研究公司调查的员工中，超过25%的人表示，由于工作中的政治原因，他们正在避开同事。

卡塞尔说，员工不仅彼此躲避，而且他们也很难保持专注。

位于纽约的全球研究机构神经领导力研究所的首席执行官大卫·洛克说：人们现在情绪高度紧张。

洛克说，领导人可以做一些事情来应对办公室问题，其中之一是提供关于工作中政治的明确信息。

洛克说，工作场所不是讨论政治的地方，也不是讨论宗教或性的地方，顺便说一句，从来没有这样的地方。

洛克说，作为回应，管理者可以让员工专注于他们的共同目标，比如为客户服务，做他们正在做的重要事情。

Deyrieux说，员工可能会在社交媒体上与工作场所以外的同事分享他们的政治观点，围绕这些讨论的酸痛情绪可能会渗入办公室。她说，雇主停车场汽车上的政治旗帜和保险杠贴纸可能会引发另一场冲突。

“我想在接下来的几周里我们会看到有趣的气氛，”德瑞欧说。

人力资源领域的一种趋势是鼓励员工全身心投入工作，这包括为人们创造表达自我、分享激情和兴趣的空间。

人力资源技术已经用平台做出了回应，比如Bonfyre Inc.开发的平台。Bonfyre联合创始人兼首席执行官马克·索伊尔(Mark Sawyier)表示，这是为了重现推动职场关系的休闲饮水机互动。他说，在某些情况下，这些互动可能包括分享关于他们的生活、爱好和政治的事情。

人力资源部还可以投资于跟踪员工生产力和观察分裂语言的工具。但Deyrieux表示，人们对监测技术的兴趣并不高。她说，这不是一场已经成为主流的谈话。

洛克并不热衷于监控技术，因为它们传递出员工不受信任的信息。

洛克说，一个组织可以做的一件事就是信任人们，给予他们尊严和尊重。