耶鲁大学可能刚刚出台了一项新的多元化法令，彻底改变了机构投资。

据华尔街日报报道，Swensen已经告诉这些公司，从现在开始，每年都会根据它们在增加投资员工多样性方面的进展情况进行衡量，这意味着它们对女性和少数族裔的招聘、培训、指导和留住。

斯文森告诉媒体，那些几乎没有改善的人可能会看到大学撤资。

这一举措的重要性怎么夸大都不为过。尽管耶鲁大学的捐赠基金去年表现异常糟糕，但66岁的斯文森是世界上最受尊敬的基金经理之一，他的捐赠基金从31岁时作为该校前研究生加入耶鲁大学时的10亿美元，增长到今天美国第二大学校捐赠基金，仅次于目前管理着400亿美元资产的哈佛大学(Harvard)。

斯文森被誉为开发了所谓的耶鲁模型(Yale Model)，该模型做空公开股票，长期承诺风险投资商店、私募股权基金、对冲基金和国际投资，他激励了大批其他捐赠基金经理，其中许多人之前曾与他共事，包括普林斯顿大学(Princeton)、斯坦福大学(Stanford)和宾夕法尼亚大学(University Of Pennsylvania)现任捐赠基金负责人。

不难想象，他们将再次追随斯文森的脚步，这可能会在很大程度上改变顽固而棘手的资金管理领域，整个资产类别的资金管理领域大多仍是白人，大部分是男性。

虽然风险投资公司队伍中缺乏女性和少数族裔对读者来说可能不是什么新闻，但《华尔街日报》援引骑士基金会(Knight Foundation)委托进行的一项2019年的研究发现，2017年，女性和少数族裔拥有的公司持有的资产不到共同基金、对冲基金、私募股权基金和房地产基金管理的资产的1%，尽管它们的表现与这些公司持平。

斯文森告诉《华尔街日报》，他长期以来一直在与捐赠基金承诺出资的基金经理谈论多样性，但他之所以对任何系统性的看法都是如此，部分原因是他相信，进入资产管理行业的多元化候选人不足以让授权变得有意义。

今年春天，在黑人生活运动获得势头后，他决定是时候迈出一步了。

那么人们对管道的担忧又是怎么回事呢？基金经理们将不得不弄清楚，如果他们。“华尔街日报”说，斯文森向这些美国经理人提供了一个建议。他建议他们忘掉标准简历，考虑直接从大学校园招聘。