技术困境：职位空缺，工人稀少，对STEM教育缺乏信心

随着公司的成长和变得更有价值，他们能够雇佣和投资于新产品和新技术。但他们需要熟练的工人来发展。

这就是技术困境：工作太多，工人不够。在失业率超过8.4%(根据劳工统计局的数据)的情况下，这个国家走着大流行的钢丝，这完全不是你所期望的。

例如，许多FAANG，或五家最著名的美国科技公司-Facebook、苹果、亚马逊、Netflix、Alphabet(前身为谷歌)-正在集体增加员工，以应对电子商务带来的需求涌入。

据CNN Business报道，亚马逊最近宣布，他们正在加大对企业和科技工作的投资，希望招聘3.3万名新员工，年薪为15万美元。据彭博社报道，Netflix创始人兼联席首席执行官里德·黑斯廷斯表示，在COVID大流行的不确定性中，公司一直在招聘，并将继续招聘。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)今年早些时候告诉CNBC，“这家社交媒体公司预计到2020年底将再招聘1万人。”大多数受雇人员将担任高薪的产品和工程职位。

更不用说Netflix的市值在过去一年里翻了一番-一年前它的交易价格是每股254美元，现在徘徊在500美元左右。Alphabet同期上涨约50%。亚马逊上涨约80%。

尽管如此，根据史密森科学教育中心(Smithsonian Science Education Center)的数据，2018年美国有240万个STEM工作岗位空缺。

与大多数人相比，总部位于硅谷的ID Tech更了解这一技能差距，该公司专门从事技术教育，并为儿童和青少年提供全年STEM项目，该公司发起了自己的相关调查，收到了2000多名受访者的回复。

调查结果包括这样一个事实，在有孩子参加在线或混合项目的父母中(占所有受访者的82%)，56%的父母对他们的孩子今年秋天接受的教育质量没有信心。STEM课程的这一数字甚至更高，65%的家长回答说，他们不相信为学生提供的STEM课程符合他们的标准。

此外，在同一项调查中，大多数接受调查的家长表示，在新冠肺炎疫情爆发期间的这个秋天，上学对他们的学生(55%)和他们自己(68%)来说压力更大。相关的问题包括学生缺乏个性化的注意力(57%)和学生在上学期间感到无聊(43%)。

随着教育系统从新冠肺炎的副作用中摇摇欲坠，一个全新的词汇出现了，从“流行病豆荚”到“疯狂的呼唤”。学校和教师正在努力应对所有扔在他们身上的事情，但并没有什么灵丹妙药。家长们正在争先恐后地寻找创造性的方法来覆盖中断的学年。这就是少数运营商，如ID Tech，正在介入填补技能缺口。

“现在的需求是巨大的--在主要科技公司的需求和我们每天教给孩子的东西之间存在着巨大的技能差距。从小定期深入接触STEM主题对我们孩子的未来和我们国家的未来绝对至关重要，“ID Tech首席执行官、三个学龄儿童的父亲皮特·英格拉姆-考奇(Pete Ingram-Cauchi)说。

ID Tech教授从虚拟机器人到Roblox和3D打印，以及Java、Python和Unity等按需编码语言等尖端主题。它最近还推出了一项数学辅导服务，以回应消费者的需求。ID Tech的校友经常继续为亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)以及Facebook等公司工作，在Facebook，前ID Tech营员科尔·鲍登(Cole Bowden)拥抱了自己的道路，从学生到教师，再到现在的工程师。

顶级科技公司正在关注这一问题。最近，ID Tech与NVIDIA、Salesforce、诺基亚、Hudson River Trading、T-Mobile和Google合作，培训了来自全国各地的数千名儿童。“这是公司目前需要的人才管道。而且这些工作都是有利可图的。“英格拉姆-考奇说。