GitLab薪酬计算器不再对所有人开放
@@-18，7+18，7@在此页面上，我们解释构成薪酬计算的不同因素。
作为上述[薪酬原则](/handbook/total-rewards/compensation/#gitlabs-compensation-principles)的自然延伸，以及我们对透明、共享、高效、直接和乏味解决方案的承诺(请参阅我们的[价值观](/手册/价值观))，我们开发了一个薪酬计算器。
高管和任何有配额的人的薪酬都不是用计算器来设定的。我们使用薪酬计算器，因为它可以帮助我们将薪酬与我们的值相匹配：
1.**透明**-GitLab内外的所有人都可以使用该计算器。这意味着，在招聘时，应聘者不必盲目协商薪酬。他们只需在薪酬计算器上输入个人输入，系统就会得出与个人情况一致的范围-他们居住的地方、级别、币种等。当团队成员在GitLab工作期间跨级别、部门和地点流动时，他们还可以看到相应的更改范围。
1.**透明度**-GitLab团队成员和正在筹备中的候选人均可使用该计算器。这意味着，在招聘时，应聘者不必盲目协商薪酬。他们只需在薪酬计算器上输入个人输入，系统就会得出与个人情况一致的范围-他们居住的地方、级别、币种等。当团队成员在GitLab工作期间跨级别、部门和地点流动时，他们还可以看到相应的更改范围。
1.**高效**-团队成员、经理、招聘人员和Total Rewards团队之间无需多次来回对话。对于招聘经理和招聘人员，他们只需对他们要招聘的角色使用“薪酬计算器”，而不是使用多个审批级别和对话。与晋升和地点、基准、级别的任何其他更改类似，团队成员和经理可以根据“薪酬计算器”上的输入讨论薪酬，而不是进行协商。
1.**多样性、包容性和归属性**-具有相同属性的人应该赚取相同的收入。薪酬计算器减少了无意识的偏见，或给谈判更好的个人提供了更高的薪酬。薪酬计算器允许我们在所有团队、级别和国家/地区公平的情况下采取数据驱动的薪酬方法。
1.**协作**-允许团队成员查看薪酬计算器，并让总奖励团队根据我们从团队获得的数据和反馈进行迭代。
该计算器嵌入在每个[工作系列](/Handbook/Hruiting/Job-Families/)页面中，但我们还有一个[计算器，可以让您选择工作系列](/handbook/total-rewards/compensation/compensation-calculator/calculator/)。
计算器输出金额为`基数+变量=总目标现金(TTC)`。
您的期权可以在[股票期权](/Handbook/Stock-options/)上找到，福利可以在相关的[实体特定福利页面](/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/)上找到。
薪酬计算器在1月和7月根据适当的汇率进行更新，使薪酬水平与当地购买力保持一致。
`SF Benchmark‘是旧金山该角色的公司比率为1.0或高于市场的团队成员薪酬，我们使用各种调查数据来源：Radford、Comptryx、AdvancedHR[确定](#Benchmark-Evaluation-for-Existing-Roles)(针对现有角色的#Benchmark-Evaluation-Evaluation-For-Existing-Role)。当没有可用的调查数据时，我们只使用众包数据(Paysa、Payscale等)。每个职位使用的SF基准可以在这个[网站回购](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/job_families.yml)的[`job_Familes.yml`文件](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/tree/master/)中找到。
`SF Benchmark‘是旧金山该角色的公司比率为1.0或高于市场的团队成员薪酬，我们使用各种调查数据来源：Radford、Comptryx、AdvancedHR[确定](#Benchmark-Evaluation-for-Existing-Roles)(针对现有角色的#Benchmark-Evaluation-Evaluation-For-Existing-Role)。当没有可用的调查数据时，我们只使用众包数据(Paysa、Payscale等)。
基准是根据以下类型确定的：个人贡献者(IC)、经理、董事、高级董事。在[`job_Familes.yml`文件](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/job_families.yml)中，Total Rewards团队将为职务系列中列出的每个类型添加一个条目。例如：
基准是根据以下类型确定的：个人贡献者(IC)、经理、董事、高级董事。总奖励团队将为职务系列中列出的每种类型添加一个条目。例如：
1.生成一个公式，以查找Radford和Comptryx在第50和75%处的适当调查数据。
1.建议更新基准，取第50个百分位中位数的最大值或当前基准中的最大值。
1.在[`job_Familes.yml`文件](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/job_families.yml)上生成基准更新合并请求，分配给集团高管审批。
1.生成合并请求，更新相关数据文件中的基准，并分配给集团执行人员审批。
1.如果此基准更改是在年度薪酬审查之外进行的，请评估对当前团队的任何影响。
@@-173，7+171，7@@所有当前的职务代码都可以由总奖励团队在"；职务代码"；中找到；
使用多个数据源[计算](#计算-位置-因素)来对全球薪酬比率进行市场分析：经济研究所(ERI)、Numbeo、Comptryx、Radford、Robert Half和Dice。这不是生活成本分析，而是与旧金山相比的**市场成本**评估。位置因素存储在GitLab的[数据文件](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/location_factors.yml)中。总奖励团队将根据我们的[薪酬原则](/handbook/total-rewards/compensation/#gitlabs-compensation-principles)，使用他们的最佳判断来确定每个地点的投入。
使用多个数据源[计算](#计算-位置-因素)来对全球薪酬比率进行市场分析：经济研究所(ERI)、Numbeo、Comptryx、Radford、Robert Half和Dice。这不是生活成本分析，而是与旧金山相比的**市场成本**评估。总奖励团队将根据我们的[薪酬原则](/handbook/total-rewards/compensation/#gitlabs-compensation-principles)，使用他们的最佳判断来确定每个地点的投入。
并不是每个工作的所有级别都遵循这个术语。每个角色的级别命名摘要可在[ROLE_LEVES.YML](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/role_levels.yml)中找到。
可以针对每个工作系列调整术语，以确保选择的适当级别清晰。
GitLab工作等级有助于绘制内部股权相对于现金和股权的角色。例如，您可以在各自的YML文件中看到每个[Role Level](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/role_levels.yml)和[Stock Options](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/equity_calculator.yml)的等级。例如，如果有股票期权更新，则此映射可以用作更新各种角色的薪酬计算器以确保对齐的参考。职务等级还可以提供另一种途径来查找当前提供的选项数量，而不必填写薪酬计算器。
GitLab工作等级有助于绘制内部股权相对于现金和股权的角色。例如，如果有股票期权更新，则此映射可以用作更新各种角色的薪酬计算器以确保对齐的参考。职务等级还可以提供另一种途径来查找当前提供的选项数量，而不必填写薪酬计算器。
@@-263，7+261，7@@GitLab职级有助于绘制内部股权与现金相关的角色。
合同因素分为员工(1)和承包商(1.17)，可以在[`Contract_factors.yml`文件](https://gitlab.com/gitlab-com/www-gitlab-com/blob/master/data/contract_factors.yml)中找到。承包商可能会承担自己的医疗保险、社会保障税等费用，导致承包商的赔偿增加17%。请访问我们的[合同页面](/Handbook/Contracts/)，详细了解我们提供的不同类型的合同。
合同因素区分员工(1)或承包商(1.17)。承包商可能会承担自己的医疗保险、社会保障税等费用，导致承包商的赔偿增加17%。请访问我们的[合同页面](/Handbook/Contracts/)，详细了解我们提供的不同类型的合同。
@@-78，8+77，6@@请参见薪酬专家Heather Doshay的推特帖子，她在那里
无论地点、成本或其他因素如何，我们都会为每个角色聘请最合适的候选人。
在招聘过程中，我们确实优化了我们接触的潜在候选人，以便给我们的团队带来更多的多样性(无论是地理上的还是来自代表性不足的背景的人)。
@@-129，7+126，6@@团队成员必须是实习结束时GitLab的活跃团队成员。
*高级工程师的基本工资为125,000美元。她已担任临时工程经理三个月(一月至三月)，共九十天。此临时角色的奖金为‘($125,000/365)x.10 x 90=$3,082.19’
*金融业务合伙人的基本工资为10万美元。当他的同事休假4.5周，总共31天时，他担任了一个临时角色，负责多个团队的工作。此临时职位的奖金为`($100,000/365)x.10 x 31=$849.32`，因此我们将四舍五入获得此奖金，并将其作为可自由支配的奖励处理。
@@-218，7+214，7@@除基本工资外，尚未参加。
高管薪酬(副总裁及以上)使用以下流程在GitLab薪酬计算器之外计算：
1.Total Rewards团队收集市场数据以对照当前薪酬进行审核，以确保基数和变量保持一致。
1.Total Rewards团队收集市场数据以对照当前薪酬进行审核，以确保基数和变量保持一致。
*GitLab同行组的市场数据：在21财年，使用的同行组数据来自Radford，在22财年，同行组数据将来自Compensia。
1.Total Rewards团队将根据[绩效赋能评审](/handbook/people-group/learning-and-development/career-development/#performance-enablement-review)中确定的市场增长或绩效因素(视情况而定)提供建议。
@@-338，4+334，4@@作为我们第一季度OKR的一部分，我们将努力确保有。
您可以通过参加[GitLab薪酬知识评估](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe7cf8j9EMk3raWY7nHwSSVSdO0eE7bSHZ8TxSbm-L7hgQvuw/viewform)测验来测试您对我们薪酬的了解程度。
如果您对薪酬或知识评估中的内容有疑问，请联系[总奖励](/handbook/people-group/#how-to-reach-the-right-member-of-the-people-group)团队。如果测验不起作用，或者您在通过知识评估后没有收到证书，请联系[学习与发展](/handbook/people-group/learning-and-development/#how-to-communicate-with-us)团队。
如果您对薪酬或知识评估的内容有疑问，请联系[总奖励](/handbook/people-group/#how-to-reach-the-right-member-of-the-people-group)团队。如果测验不起作用，或者您在通过知识评估后没有收到证书，请联系[学习与发展](/handbook/people-group/learning-and-development/#how-to-communicate-with-us)团队。
