现在，作为联席管理合伙人，Upfront的卡拉·诺特曼(Kara Nortman)是首批晋升为风投公司领导层的女性之一

作为致力于支持风险投资和技术领域性别平等的组织All Raise的创始人之一，Times Up的董事，以及总部位于洛杉矶的扩张女子足球队天使城(Angel City)的联合创始人，诺特曼一直在她的职业和个人生活中倡导平等。

现在，随着诺特曼(和她的公司)晋升为前置风险投资公司的联席管理合伙人，她又迈出了一大步，推动该行业的女性向前迈进了一步。她的晋升很可能是大型风险投资公司首次提拔女性担任联席管理合伙人。

从历史上看，风险投资行业的女性必须推出自己的基金，才能在该行业担任领导角色。诺顿的晋升与此背道而驰-很可能是因为认识到时代已经改变，公司需要适应这样一个世界，在这个世界里，企业家经常选择从与他们的价值观和战略愿景保持一致的公司获得资本。

对于Upfront的最新联席管理合伙人来说，在一家管理着约20亿美元资产的基金中，领导之路始于深夜，当时他是马萨诸塞州Battery Partners的合伙人。

诺特曼回忆说：“我23岁时一直在办公室看”麻省理工学院“和”红鲱鱼“，一直读到晚上10点。”“没有太多的数据可以用来搜集、提取和运行算法。”

在Battery，诺特曼专注于企业软件，之后转到企业界，担任互动公司(Interactive Corp.)的高管。这位洛杉矶人自2014年以来一直是Upfront的合伙人，在那里她投资了Parachant Home(她的第一笔前期投资)等零售公司，最近又投资了OpenRaven和Fleetsmith等企业软件公司(这是她作为前期合作伙伴的第一次重大退出，被苹果收购)。

诺特曼说：“我的个人投资组合大约有30%是消费者，70%是深度科技企业。”在我职业生涯的早期，我在Battery…做过所有的企业和基础设施工作。因为那就是全部。在1999年的…中，没有消费者可以投资。Webvan和Pets.com都不是好主意。

在前期，诺特曼将继续与管理合伙人马克·苏斯特一起工作，领导公司的基金投资活动。

苏斯特在一份声明中说：“如果每个告诉我他们有多爱卡拉的创始人或风险投资人都有一美元，我就会有10倍的基金。”卡拉是一位天生的领导者，她作为All Raise的创始成员、Times Up的董事会成员以及将女子职业足球队天使城足球俱乐部带到洛杉矶的工作就证明了这一点。我们在内部给予她更多的领导力，就是对她在这里已经扮演的角色的认可。“。

诺特曼在洛杉矶风投社区受到普遍尊重，几位投资者表示，此举对该公司来说是一个极好的战略选择。据我所知，这也是一个历史性的事件。

虽然几十年来一直有才华横溢、资历出众的女性在风险投资领域工作，但几乎没有人能够通过从内部晋升来担任领导职位。詹妮弗·方斯塔特(Jennifer Fonstadt)和特蕾西亚·高(Tthersia Gouw)分别离开了DFJ和Accel，成立了自己的基金。特雷·瓦萨洛(Trae Vassallo)、艾琳·李(Aileen Lee)和贝丝·塞登伯格(Beth Sedenberg。

诺特曼表示，合作伙伴名单上包括科比·富勒(Kobie Fuller)、格雷格·贝蒂内利(Greg Bettinelli)、阿迪蒂·马里瓦尔(Aditi Maliwal)和迈克尔·卡尼(Michael Carney)，不会有任何其他变化。

该公司的战略也不会有任何改变，即该公司将大约一半的资本投资于大洛杉矶地区，其余部分分散在美国、欧洲和以色列的交易中。

Up Front的成功伴随着洛杉矶科技生态系统的更广泛扩张，来自“指环”(Ring)、TestFlight和Maker Studios等家乡英雄的大量退出，以及对伯德(Bird)、阿皮尔科学(Apeel Sciences)和山羊(Good)等南加州后起之秀的投资。

对于诺特曼来说，他目睹了这个行业的许多变化，最大的变化是随着公司的发展，对专业化的需求。诺特曼说：“过去，你可以干脆跑一趟就行了。”“在如何打造品牌方面，你必须真正自律。”

除此之外，投资者在选择投资时需要更具战略性，因为持有期更长，公司正在处理的市场比20年前要大得多。

“我几乎是我加入的每一家公司的第一位董事会成员。我可能会在董事会呆上10到15年，“诺特曼说。“如今，你需要更快地做出决策和打造品牌，但承诺的时间要长得多。”