不断发展的Reddit员工队伍

今年早些时候，Reddit不得不面对100%远程访问这一意想不到的挑战。我们的员工，也就是我们所知的Snoos，顺应了这种情况，迅速调整了我们的业务和我们合作的方式，帮助Reddit在另一边变得更强大。进化是我们公司的价值观之一，我们一直在挑战自己，不断地让我们的文化和工作体验变得更好。

展望未来，我们希望满足员工的需求，以便他们能够尽最大努力，特别是在不确定的时期。随着我们实现为世界上每个人创造归属感的使命，我们希望Reddit定位为一支多样化的劳动力队伍，就像它的社区和用户生态系统一样。

展望未来，团队和团队成员将可以灵活地探索他们的工作地点：在办公室、远程或两者兼而有之。也有一些例外；我们在Reddit有一些角色需要在我们的办公室或特定的地理位置执行，例如设施或IT支持。最终，我们使我们的领导者和他们的团队能够做出这些决策，平衡企业和员工的需求。

一些团队成员会想要从Reddit办公室搬出去，如果他们能够在远程环境下高效工作，我们会支持这一举措--而且不会调低他们的薪酬(我们稍后会详细讨论这一点)。

Reddit将能够在他们居住的任何地方找到并聘用更多令人惊叹的人才，为多元化打开更多有意义的机会。

我们的领导者将创建虚拟的和面对面的互动(一旦这样做是安全的)，以建立文化，并在他们的团队和整个Reddit之间培养信任、合作和创新。

为了帮助将这一想法带回家(双关语)，我们重新设想了我们在美国的薪酬方式。为了支持员工住在他们想住的地方，并尽其所能，我们正在取消美国的地理补偿区。这意味着我们在美国的薪酬将与旧金山和纽约等高成本地区的薪酬范围挂钩，无论员工住在哪里。我们认为，这是灵活性和对员工支持的正确平衡，认识到人们在决定住在哪里时会考虑各种权衡。在国际上，我们每个国家都有一个薪酬范围，现在美国将与这一方法保持一致。

我们正在重新设想我们办公空间的未来，以支持那些每周在办公室呆1-5天的团队成员。想象一下：休闲和咖啡馆式的座椅，低头专注的私人空间，更大的可预订资源和团队战略上满足IRL的协作空间，没有更多的固定办公桌-我们将有供团队聚集的社区和供在办公室工作的员工预订的办公桌。

为了让所有这些都发挥作用，我们正专注于创建流程、工作流程和文化，以支持员工分散和远程工作，从而提高工作效率并建立联系、归属感、信任和一致性。

这种方法有很多好处，包括吸引人才、留住人才、多样性、包容性、归属感等等。我们相信，提供更大的灵活性将提高我们的能力，以：

在此过程中，通过不要求员工搬迁并增加我们劳动力的多样性来吸引顶尖人才。

当然，这也有一些不利之处，比如不能经常在一起，但我们相信，通过努力创造有意义的联系时刻，并加倍投入流程来支持更分散的劳动力，好处将远远大于坏处。

随着我们的团队变得更加分散，我们将对这种模式对我们作为一个企业的业绩的影响有很多了解。我们将不怕不断调整和发展我们的劳动力理念、计划和流程。2020年是史无前例的一年，我们坚信，在可预见的未来，为我们现在和未来的Snoos提供灵活的工作安排是Reddit应该做的正确的事情。