JUGGER获得210万美元以扩大其面向高级管理人员的“灵活工作”SaaS市场

SaaS市场的变戏法就是一个有趣的例子。它最初是一个市场，旨在让高管级别的女性在有了家庭后以灵活的方式重新进入职场，后来扩展为一个更广泛的市场，面向任何想要灵活工作的人，以及需要这种劳动力的雇主。但现在，随着职场被大流行彻底颠覆，“灵活性”成了真正的游戏名称。

该公司现在披露，它从英国和美国的投资者那里获得了210万美元的资金。投资人包括一些英国的顶尖天使，还包括牛津资本(Oxford Capital)、社会资本(Social Capital)和7%风险投资公司(7%Ventures)。其他投资者还有：安德鲁·高尔特(Andrew Gault)(投资Oculus)、安德烈亚斯·米哈洛维茨(Andreas Mihalovits)(连续投资人)、安德鲁·J·斯科特(Andrew J Scott)(投资魔术小马)、查理·坎珀(Charlie Kemper)(投资卡斯珀)、查理·宋赫斯特(Charlie Songhurst)、柯蒂斯·钱伯斯(Curtis Chambers)(优步早期员工)、皮普·威尔逊(Pip Wilson)(企业家兼投资人)、拉吉夫·卡普尔(Rajiv Kapoor。

随着许多企业转向灵活的工作安排，无论这意味着远程工作、兼职还是共享角色，杂耍将他们与不是典型的朝九晚五类型的专业人士联系在一起。

工作的灵活性可以包括某人工作的时间、地点或模式，比如工作分担。根据1996年英国《就业法案》(UK Employee Act)，任何符合条件的员工，无论出于何种原因，只要在公司工作至少26周，都有法定权利要求弹性工作。这是在推开一扇本已敞开的大门。英杰华2019年的一份报告发现，五分之一的英国员工不会要求灵活性，因为他们相信这会被拒绝，35%的员工对要求雇主提供更多灵活性感到不舒服。但超过五分之一的员工已经更换了公司或部门，以获得更大的灵活性，如果新角色更适合他们的工作/生活需求，近一半的员工会考虑跳槽。因此，拥有一个他们可以去的平台意味着杂耍很可能会吸引到很多不想从事任何其他工作的专业人士。

专业人士注册了这项服务，招聘工具允许他们安排和跟踪求职申请，并提供指导和支持。JUGGER还提供“智能配对”和必要的文书工作，以实现这些灵活的角色。使用杂耍来寻找合适人选的企业会提前接受审查，以确保他们接受灵活性，这样雇主和雇员都知道他们得到的是什么。

她说，由前猎头罗曼妮·托马斯(Romanie Thomas)创立的杂耍公司的核心使命是，到2027年让女性担任50%的商业领导职位。托马斯说，自2017年推出以来，杂耍所做的所有工作中有62%是女性。

托马斯说：“作为一名成功的前猎头，我正在安排高级管理人员，我看到优秀的员工离开工作岗位去生孩子，然后艰难地重返岗位。”公司放弃了完美的候选人，因为他们对定制的安排感到不舒服…。员工并不要求任何革命性的东西，只要求能够以一种对他们来说最有效率和生产力的方式工作。灵活性使人们能够最大限度地利用自己的精力和技能，一旦雇主意识到这一点，这对他们来说是一个巨大的好处。

杂耍已经聚集了一大批使用其B2B平台的公司，现在的客户包括reallife Tech、Hopster、Hubble和White-Hat。

7%风险投资公司(7%Ventures)的创始合伙人安德鲁·高尔特(Andrew Gault)评论说：“目前的疫情将对我们的工作方式产生持久的影响。我们已经处在一个重大转变的边缘，而杂耍走在了曲线的前面。现在，随着越来越多的雇主和员工考虑灵活的工作安排，Jogger完全准备好帮助企业匹配合适的人才，并提供丰富的知识，使灵活工作取得成功。数据显示，更多的灵活性对每个人都有好处，可能会对性别差距产生巨大影响，因为更多才华横溢的女性可以被安排到高级职位上。

在接受TechCrunch采访时，托马斯补充道：“整个公司的诞生源于我个人的挫折感和商业领导层中缺乏女性，这是我作为猎头亲眼看到的。”公司似乎有一扇由男性组成的旋转门。但弹性工作对于实现性别平等至关重要。对于杂耍，我们谈论的领域是非技术性的，通常是技术平台没有开发的。一款产品有机会创造这样的体验，让专业人士在灵活的工作生涯中茁壮成长。这个问题其实不是女性的问题，而是人类的问题。但如果我们只关注女性，我们所做的一切都是在根深蒂固地树立性别角色。“。

她说，杂耍瞄准的是已经不适应现代劳动力的传统招聘行业：“我们在未来的劳动力市场(Workforce…)面临的问题。需要通过一个技术平台来解决，而不是通过一开始就制造了(问题)的遗留行业来解决。“。

我当然认为，我们不会看到初创企业攻击这些因疫情而落在后面的现有行业，也不会因为对性别和多样性的过时态度而终结。