比尔·盖茨精彩地回答了30多岁的求职面试常见问题

比尔·盖茨在微软和比尔和梅琳达·盖茨基金会雇佣了数千人。他知道在求职者身上寻找什么。

NBA球星斯蒂芬·库里在接受YouTube新连续剧《灵感状态》的采访时，邀请盖茨扮演一名初级软件工程师的角色，面试微软的一份工作。

盖茨简明扼要地回答了常见的求职面试问题，为大学毕业生或几乎所有领域的年轻专业人士提供了宝贵的经验教训。

以下是库里提出的三个采访问题，然后是盖茨的全部回答，并分析了为什么答案有效。

比尔·盖茨：你应该看看我写的代码。我编写的软件程序远远超出了我所学过的任何课程。我认为随着时间的推移，我已经变得更好了，所以看看我在那里有多雄心勃勃。

我确实认为我能与人很好地合作。我可能会有点严厉地批评他们的代码，但总的来说，我喜欢在团队中。我喜欢雄心勃勃的目标。我喜欢思考我们如何预测未来。

盖茨言简意赅。在不到30秒的时间里，他给面试官一个简洁的总结，说明为什么他应该被录用。

盖茨不必用“激情”这个词来表达他对这个角色的热情。他的热情很明显，他超越了在课堂上学到的东西，喜欢与团队合作解决大问题。为了表示谢意，他对面试官说，软件很酷。

答案也显示了盖茨的高标准，这是招聘人员在求职者身上寻找和钦佩的重要品质。

盖茨的标准如此之高，事实上，他对不达标的表现提出了“有点严厉”的批评。请注意他是如何在随后的评论中缓和这一评论的：“但总的来说，我喜欢加入一个团队。”当他说这句话的时候，他也会微笑，这让评论变得不那么尖锐了。

斯蒂芬·库里：你如何定义自己的优势和劣势，以及如何将它们整合到一个团队中？

比尔·盖茨：嗯，我不是很了解市场营销的人。我不喜欢做推销员。

对于一个你真正在创造产品，并思考这些功能应该是什么的职位，我对此很着迷。

我跟踪了该行业的历史，阅读了所犯的错误。所以产品定义、产品创造都很强。

如果你有一支了解客户、销售和营销的团队，我不会带来这些，但我会很乐意与他们合作。

在30秒的回答中，盖茨非常清楚自己的优势以及他在团队中的位置。他不是在找营销或销售工作。他是一个纯粹的工程师，这就是他的心所在。

你会注意到盖茨确实会提醒人们注意他的弱点，他也没有像“我是个完美主义者”这样的陈词滥调。相反，他只是简单地提到了他不适合的角色。剩下的答案是关于他将如何提高一支球队的激烈争论。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在他的书《重磅刷新》(What Hit Refresh)中表示，他和盖茨寻找的是对学习充满热情的人。“无所不知”比“无所不知”更令人向往。

盖茨提醒面试官，他是一个不断学习的人，他喜欢阅读关于这个行业的文章，并从过去的错误中吸取教训。

比尔·盖茨：我希望期权方案是好的。我能够承担风险，而且我认为公司前景广阔，所以我更喜欢得到股票期权，而不是现金薪酬。

我听说其他一些公司出价很高，但请公平对待我，并强调选择。

尽管选择股票期权而不是加薪是一个高度个人化的决定，但盖茨的回应提供了很多信息，即通过青睐股票期权，他向面试官表明他是一个冒险家，对公司、其产品和未来充满信心。

盖茨还会在任何有关薪资的讨论中给自己带来筹码，他说：“我听说其他公司的薪酬都很高。”它提醒面试官，这位求职者的需求量很大，但公平地对待他，他就会成为一个有团队精神的人。

潜在的求职者可以很容易地进行搜索，发现微软寻找的是对技术充满热情、表现出强烈的学习欲望和创业精神的人。盖茨的回答证明了这三个品质。

在你的下一次求职面试中，通过练习典型问题的声音片段，看起来和听起来都很自信。观察比尔·盖茨(Bill Gates)作为一名求职者是一个很好的起点。

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