风投们赚了多少钱？

首先，你说的是现金还是“套利”(即分享收益)？基金的合伙人通常会保留所有收益的20%--一旦所有费用都付清了(顶级基金的这一比例可能会更高)。但如何分享这一载体存在很大差异。较小公司的合伙人通常与资历相当平等地分享收益。但在大公司中，随身携带很少是相等的，在超大型公司中，“合伙人”通常只有1%或更少的随身携带，或者有时只在非常大的公司中携带自己的交易。这里有更多关于这一点的工作原理：

其次，笔记合伙人必须用真实的美元买入风投基金。虽然金额不一，但买入的金额往往相当高，有时会超过合伙人的税后工资。资金从资本投资的1%到5%不等，这些资金来自合伙人自己。比如说，在2.5亿美元的基金中，3%的GP承诺(这就是所谓的买入)是合伙人必须自己投入的750万美元的税后资金。最近一轮30亿美元的Founders Fund募资中，有10%的资金来自合伙人：

第三，一般情况下，每年最多10年的基金规模的2%-2.5%用于成本和工资。这就是你要在费用(房租、旅费等)和工资之间分配的部分。因此，在基金的整个生命周期内，大约20%-25%的基金规模被留作成本和工资。(我在这里忽略了回收，这对答案无关紧要)。

注意到这些要点，然后是…。在现金/薪资方面，以下是一个“完全”合伙人(很可能是10年后)的粗略标准，一旦管理了2-3只基金，Carry就可能会赚到钱：

种子前期：年薪10万美元或以下。2000万美元基金的2%，一年只有40万美元，不包括所有的费用。规模较小的基金通常只有2.5%的收益率，但仍然只有这么多可供选择。

种子基金：20万美元+年薪。一只由3名合伙人和1名合伙人组成的5000万美元基金，每年有100万美元用于分摊薪资、支出、合伙人和合伙人。

A系列基金：年薪30万至50万美元。如果你投资了3只基金，年薪可能会高得多。现在，费用开始变得重要起来。比方说一只1.5亿美元的基金，一年的手续费就是300万美元。在一只2.5亿美元的基金中，每年的手续费为500万美元。普通合伙人的年收入通常为30万至50万美元，如果你将多只基金叠加在一起，年收入可能高达100万美元。

B+系列基金：顶级合伙人的年收入超过100万美元。在一只7.6亿美元以上的基金中，一年的手续费就是1500万美元以上。这里有足够的费用，高级合伙人可以赚100万美元以上。请注意，尽管在这种规模下，“买入”也可能很大。如果你投资得好，随着时间的推移，套利应该会让现金相形见绌。

你也可以从中看出为什么许多风投公司现在每两年就会筹集一次新资金(而在3-4年之前)。这些费用在某种程度上开始“堆积”在一起，因此，你的薪水可以翻一番(与你的收益一起)。

所以，是的，公司越后期，就越不像是创始人。

但你必须做到这一点。这是一项以热销为导向的业务。评判你的标准是你在风投公司一年生产多少只独角兽。这很难做到。这里有更多关于这一点的信息。

如果你不能做到这一点，最终你将被解雇或被淘汰。