工作兴趣不是工作满意度的重要预测因素

大多数即将获得高中或大学学位的人，甚至是那些在没有文凭的情况下决定自己职业命运的人，都会在某个时候进行兴趣评估，以帮助确定他们的兴趣与不同的工作之间的关系。根据美国劳工部的数据，职业信息网(O*Net)的My Next Move网站每月平均访问量超过100万次。

现在可以说了--休斯顿大学(University Of Houston)一名研究人员的一份报告显示，当谈到工作满意度时，你对职业的兴趣并不像你想象的那么重要。

产业-组织心理学助理教授凯文·霍夫在《职业行为杂志》上写道：“我们的主要发现是，兴趣契合度可以显著预测人们的满意度，但这种关系并不像人们预期的那样强烈。”“其他能带来满足感的因素包括你所在的组织、你的主管、同事和薪酬。”

霍夫说：“要想对一份工作感到满意，你就不必太担心找到一份适合你个人兴趣的完美工作，因为我们知道其他事情也很重要。只要你不讨厌做这件事，你可能会发现自己非常满意，如果你有一个好的上司，就像你的同事一样，并且受到你所在组织的公平对待。”(霍夫说，如果你有一个好的上司，就像你的同事一样，并且受到你的组织的公平对待，那么你就不必太担心找到一份与你的兴趣完全匹配的工作，因为我们知道其他事情也很重要。)。

为了得出这些结论，霍夫和他的团队系统地回顾了1949年至2016年间就兴趣匹配和工作满意度之间的联系进行的65年研究的数据。他们检查了105项研究，有39602名参与者。

研究还表明，兴趣和契合度与工作绩效之间的关系比与满意度的联系更为关键。

霍夫说：“对你的工作感兴趣似乎对你的工作表现和表现更重要，也更重要的是表现出色带来的下游后果，比如加薪或升职。”

利用职业兴趣来预测工作满意度可以追溯到20世纪40年代，当时兴趣评估首次被描述为帮助人们发现令人满意的工作的工具。

霍夫报道：“在流行的职业指导文献中，人们普遍认为兴趣契合度对工作满意度很重要。我们的研究结果显示，对工作更感兴趣的人往往会略微更满意，但兴趣评估在引导人们走向表现更好、收入更高的工作方面似乎更有用。”

普渡大学的切尔西·宋与霍夫共同领导了这项研究；研究团队还包括加州州立大学长滩的乔纳森·潘(Jonathan Phan)、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(University of Illinois at Urbana-Champaign)的乔纳森·潘(Jonathan Phan)、科林(Colin)、J.M.Wee和詹姆斯·朗斯(James Runds)。