德国联合政府将对德国上市公司中担任高级管理人员的女性人数实行强制性配额，此举被誉为德国董事会在实现性别平等方面的“历史性”一步。
在周五晚安吉拉·默克尔（Angela Merkel）的基督教民主党人及其下级伙伴社会民主党人（Social Democrats）达成的一项协议中，管理委员会的三名以上成员必须至少包括一名女性，这扭转了评论家认为未能实现向性别转变的自愿性制度。平等。
德国联邦女性部长弗朗西斯卡·吉菲（Franziska Giffey）说：“这一突破是历史性的。我们正在结束大型公司中无女性董事会的局面。我们正在为可持续发展的现代社会树立榜样。我们正在开发我们国家的所有潜力，以便最好的混合团队可以更加成功。因为什么都不做是自愿的，我们需要指导方针以前进。”
此举是在最近的研究发现德国公司高级管理人员中的女性人数落后于主要竞争对手的同行之后发生的。
瑞典-德国AllBright基金会9月份的一项调查显示，在蓝筹股Dax指数上排名前30位的德国最大公司的董事会中，女性占12.8％。该研究称，这一数字与美国的28.6％，英国的24.5％和法国的22.2％相比。
该研究还指出，达克斯公司正在失去高级职位中的女性，而“董事会中没有一名女性的达克斯公司的数量从去年的六家增加到目前的十一家”。
但是，强迫大公司采取行动可能会激怒一些德国企业，他们一直认为此举是对私人企业的无理干涉。
这项联盟协议还将迫使联邦政府拥有多数股权的公司在监事会中的女性比例至少达到30％。
政府补充说，还将为“根据公法设立的公司”引入更多配额，例如健康保险公司，养老金和事故保险机构以及联邦职业介绍所。