“丢脸”员工需要停止

自从冠状病毒（COVID-19）锁定以来，总部位于孟买的IT部门员工Shravan Manikandan每天工作近14个小时。为庆祝排灯节假期，他决定在11月休假一周，这是2020年的第一次假期。但是在接下来的两周中，他的团队成员和他的报告经理为他的假期而苦恼。

Manikandan感到羞辱，因为他的同事让他因应有的请假感到内。他们质疑他为什么在他的7人团队今年没有其他人请假的情况下为什么需要请假。

他说：“我好像没有通知团队就离开了。那是一个当之无愧的假期，我只需要休息一下。为什么要为此感到羞耻呢？”

在冠状病毒（COVID-19）爆发期间，在家中长时间工作是新常态，企业之间的“假装羞辱”文化已经消失。这涉及挑选出请假/请假并羞辱他们的同事的做法，使他们因请假感到内。

企业可能会竭尽全力谈论“工作与生活的平衡”是他们工作场所的关键口号。除此之外，您会发现一种过度劳累和羞辱的内在文化。

远程工作意味着每天不可避免地延长工作时间。工作时间早于上午7点开始，直到深夜11点，而不是9-6天。心理健康求助热线也看到工作专业人员的与压力相关的呼叫有所增加，这主要是因为工作无间断。

其中，每年至少休假一次或两次的基本特权被视为一种奢侈。最糟糕的是，组织甚至谴责年轻的同事，每三个或四个月寻求一次“个人假”。

班加罗尔的Lakshmi Ray在一家全球银行的IT运营团队中工作，尽管她明确表示自己正面临焦虑问题，但他不鼓励离职。

“我已经为焦虑症寻求专业帮助。我所要求的只是四个月后的请假。但是我沮丧地说高级管理团队甚至没有请假。我为什么要从中得到启发？ ”她补充说。

雷还认为，浪漫化不间断工作的概念也是公司将其描述为成就的原因。

例如，特斯拉的埃隆·马斯克（Elon Musk）公开表示，他不相信休假或休假，并且在休一次假时还列举了一些关键项目失败的例子。

但是请记住，马斯克是一位亿万富翁，将有能力负担压力或焦虑所造成的治疗费用或药物费用。您和我由于与工作过度有关的压力而可能因长期缺勤而被解雇，并且没有足够的钱坐在家里。

人力资源官员还认为，公司最高管理层的这种做法对员工提出了不合理的期望。

“如果公司的首席执行官说，嘿，我从没休过一天假，或者我不相信休假，那对他/她的团队来说是什么信息？365天没有工作就不健康休息，”位于浦那的人力资源顾问Pradipta Satam说。

Satam还建议，无论同事如何考虑，专业人员都必须为自己和家人留出时间。她说，这是人力资源政策的一部分，无论大流行，每位员工都有权休假。

在印度的工作场所中，日本的工作文化也被普遍引用，以表明不休息的工作时间能带来多长时间。但是，这些公司没有提到由于工作过度而导致的死亡（在日本称为Karoshi）在该国并不罕见。

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