在日本经营职业介绍所可能会使您入狱

我最初将tokyodev作为附带项目启动，当我首次启动它时，我从没想到广告发布职位可能受到法律的影响。但是，在日本，招聘是有执照的行业，因无执业而被判处最高一年的有期徒刑，并且根据工作委员会的运作方式，它可能被归类为招聘。

最初，我的客户是小型创业公司，他们甚至都不知道许可要求。但是，由于我没有许可证，最终一家大公司的潜在客户被他们的法律团队阻止了。这促使我调查了在日本运营一个工作委员会对招聘许可的影响。

幸运的是，就业安全局已经发布了指导方针，明确解决了提供工作委员会与招聘之间的区别。即使您是说日语的人，也不是最容易阅读的书。我在本文结尾处附上了粗略的英语翻译。

要点是，因为tokyodev上的所有工作机会都是公开的，所以我不会征求特定个人的工作申请，并且申请无需经过我的任何筛选即直接提交给公司，我遵守了准则，因此不需要许可证。为了安全起见，我能够直接向就业安全局确认我的解释是正确的，并且我正在按照与指导方针一致的方式操作tokyodev。此外，我能够从他们那里得到一些较细微之处的澄清。

使用tokyodev，有时我会向公司提供我域中的电子邮件地址，候选人可以在其中发送申请。依次将申请转发给公司。我确认这是允许的，只要我不更改电子邮件的内容或不筛选应用程序即可。我可以过滤掉任何垃圾邮件。

我还确认，补偿方法与我是否需要许可证无关。无论我是要向公司收取固定费用以发布职位，还是像传统招聘人员一样收取成功聘用的费用，或者即使我要免费发布职位，在许可要求方面也没有什么不同。

有时我仍然有公司询问我是否拥有许可证，但是由于我已经能够将它们指向指南，因此尽管没有许可证，但我仍可以继续前进。

日语准则的翻译如下。请注意，翻译工作是由该领域以外的专家完成的，因此不应仅仅依赖于概述指南。

根据《就业保障法》第4-1条的规定，判断私人公司经营的在线工作站点是否被视为“就业安置”的准则确定如下。如果某人打算从事本指南中定义为“就业安置”的业务，则需要获得厚生劳动大臣的批准。每个项目都有一个特定的示例。

1.《就业安全法》第4-1条将“就业安置”定义为“接受职位发布和工作申请，并鼓励招聘者与求职者之间达成就业协议。因此，仅提供招聘者和求职者信息，不接受工作申请或不鼓励就业协议的在线站点称为“信息提供者”，不被视为“就业安置”，需要经过合法批准。

2.然而，最近，在互联网上提供招聘人员和求职者的信息的情况正在增加，其中一些人的角色已经从原来的“信息提供者”转变为不仅仅是浏览招聘者和求职者的信息的工具。 。这包括在招聘人员和求职者之间进行相互沟通，以及建立一种自动发送与招聘者的要求和/或求职者的资格相匹配的信息的方法。当然，并非所有人都被认为是“就业安置”，但是在某些情况下很难确定是否应将其视为“就业安置”。这就是创建这些准则的原因。

I.这些准则旨在明确互联网上“招聘者和求职者的信息提供者”与“就业安置”的区别，以确保法律的适当执行。

二。在这些准则中，“在互联网上提供招聘人员和求职者的信息”是指信息提供者允许招聘人员和求职者查看职位信息（两者都包括使人们能够识别个人招聘者或求职者的信息，例如公司名称和地址） （即求职者的姓名和地址，以下简称为“信息”）。此外，它还包括为求职者或招聘人员提供其他服务，例如提供一种方便的方式来创建和发送电子邮件以进行求职或招聘。

三，如果在线招聘人员和求职者的信息提供者匹配以下1到3中的任一个，则将其视为就业安置。

没有预先设置客观和明确的搜索条件，信息提供者将选择和更改信息的内容或提供者。

信息提供者将求职者信息告知求职者，或将求职者的信息告知求职者。 （示例2）

当求职者和招聘者之间的通信通过信息提供商的主页进行中继时，它将更改通信的内容。 （示例3）

IV。除III之外，根据信息提供者的广告内容和/或信息提供者与求职者或招聘者之间的合同的内容，如果信息提供者正在向求职者介绍求职者或向求职者介绍求职者，并提供求职者和互联网上的招聘人员是其中的一部分，总体上被认为是就业安置。 （示例4）

尽管当信息提供者主动联系求职者或招聘者以鼓励应聘或招聘，调整工作面试时间表或提供其他信息时，虽然它被认为只是为了帮助招聘成功，但仍被视为就业安排。

但是，即使所有这些都是在线进行的，也可以认为信息提供者和求职者或招聘者仅将电子邮件用作求职面试，电话，传真或邮件的替代通讯工具。因此，它不会影响判断它是否被视为就业安置。

如果信息提供者允许求职者或招聘者通过其主页向求职者或求职者发送电子邮件以在线申请职位或直接招聘人员时，信息提供者仅提供必要的电子邮件地址而不更改通讯内容，则不是此外，关于电子邮件，当信息提供者具有允许求职者或招聘人员填写必要信息并创建电子邮件的特定表格时，也不视为工作安排。

如果信息提供者通过说“我们将找到您要寻找的工作”或“我们将介绍适合您公司的候选人”之类的内容来招聘求职者或招聘者，并提供潜在的招聘者或求职者信息，例如姓名和电话号码对于互联网上的求职者或招聘者，它被视为一个整体的就业机会。