联合利华将在新西兰试用为期四天的工作周

全球消费品巨头联合利华（Unilever）将在其新西兰分支机构试用为期四天的工作周，然后才有可能向其165,000多名员工进行推广。

联合利华新西兰公司首席执行官尼克·邦斯（Nick Bangs）表示，从周一开始，其81名员工将开始每周工作4天，而薪水为5天-否，这并不意味着其工人每天要工作10小时。

邦斯表示，该业务将在第五天整体关闭，但工人将错开工作，一周休整整整天或两天半的假。

“从实际的角度来看，在特定的一天中实际上不关灯是行不通的。因此，我们得到的是一种非常交错的方法。

“这是关于灵活性的最终形式。我们希望与每个人一起工作，并说，'什么对您最有效，才能使您处于最佳状态？'”

兼职工人将有同样的机会以其100％的工资工作80％的工作时间。

邦斯表示，它将试用该更改12个月-足够的时间使其能够通过最初的“蜜月阶段”。

“我们有一个雄心勃勃的雄心勃勃的野心，根本无法消除。我们需要找到一种方法，既可以从员工的福利角度兼顾其带来的明显好处，又可以从根本上改变我们的工作方式。”

Bangs表示，这意味着其工作重点将转移到产出而不是工作时间上，它将与悉尼科技大学合作，以独立衡量其对其生产力和员工福利的影响。

邦斯表示，尝试每周工作四天的决定受到企业家安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）的影响，该人于2018年在他的新西兰猕猴桃受托企业Perpetual Guardian中试用了为期四天的工作周，然后继续成为其全球推广者。

“他对我们产生了巨大的影响。他说这是一种使人们以不同的方式思考，工作和行动的机制。”

“今年可能告诉我们，过去的工作方式确实不适合将来的工作方式。我们被迫采用这种新的运营方式，我认为我们拥有了全部，并且我当然今年已经学到了很多关于可能的东西。”邦斯说，该公司已经将这个想法研究了几个月，但直到上周三才告诉员工这一改变。

“我们收到了每一个答复，有人说'这是不可能的'，而其他人则说'这是我所拥有的最好的礼物。”因此，我们现在正在逐步进行团队来研究如何使其发挥作用。”

邦斯说，他个人希望自己第五天能花更多的时间陪伴年轻的家庭。

“我有三个小孩，他们很想见更多的我。那天我能够放他们到学校，接他们去学校，这对我来说真是太棒了。我将能够在一天中的整个过程中都投入一些精力和时间，然后充电。”

目前在英国的巴恩斯（Barnes）表示，看到如此大的公司接受这一想法并在新西兰进行试用感到很沮丧。

他说，对于一个大型组织来说，挑战是想想它的诱惑，但是它需要的是员工通过更好的工作方式来推动它。

巴恩斯说，为期四天的一周可以减少通勤的需要，有助于改善心理健康和环境。

他说，他最大的失望之一是，新西兰政府虽然发表了支持性声明，但尚未考虑这一想法。

他希望政府能够看到世界上最大的公司之一进行尝试，并坐下来采取行动。