在办公室外工作时会有什么变化？

在家工作。在安全的情况下，在咖啡店或共用办公室中再次这样做。尽管这三个工作地点之间存在很大差异，并且我们可以谈论它们之间的区别有一段时间，但我还是想先谈一下在办公室和远程工作之间的区别。最终发生。

在考虑办公室内部和办公室外部之间的差异时，有五个重要的考虑标准。

归属感和凝聚力：在拥有这两个方面的团队成员之间，您会彼此信任；在您信任的团队中，您会遇到困难和重要的问题，意见和风险。

沟通模式：人们的沟通方式决定了偶然性或幸运的发现，您的团队可以做出的决定以及决策的效率和默认情况下团队产生的文档数量。

工作与生活之间的平衡：越多，工人越快乐，他们的工作寿命就更长。

时间：从让所有团队每天相同的8小时工作到不共享任何工作时间（例如晚上与白班）。

空间：范围从使所有团队都在同一个空间，一直到没有团队成员与其他人在同一个房间。

在两个轴上，我们处于不同的状态，例如共享一些工作时间，或者每周，每月或每年都处于同一空间。

这些轴创造了广泛的可能性，从在同一空间中全天工作到彼此见面甚至不共享工作时间，一应俱全。

归属感和凝聚力：就像任何退伍军人都会告诉你的那样，分享相同的辛苦经历会创造出与众不同的人际关系。当然，在大多数工作场所中，您不会获得这种联系，但是确实确实有些自然。

同步通信：当我们彼此在一起时，同步是默认的通信方式。同时在同一地点会导致神话般的饮水机对话，进而可能导致偶然的发现，并且难以远距离复制。

另一方面，如果我们离源头更近，离心脏越近，那就越好：

工作与生活的平衡：更好的平衡更加容易，因为您通常可以更自由地安排工作时间。

异步通信：由于您不在同一时间工作，因此通信变得更加异步，这意味着，为您带来更多好处，您会获得很多文档，而这些文档通常是缺少的。

多样性和人才的可用性：因为您可以从更多的地方雇用人员，而不仅仅是愿意和有能力通勤到办公室的人，所以多样性和可用性均得到提高。

这些轴使我们可以稍微形式化远程工作和办公室工作之间的差异，并能够根据工作在这些轴上的位置进行推理和思考。例如，我们现在可以根据他们的特征询问有关获得的工作机会的问题。例如

如果我们收到接近笑脸的报价，请问诸如

我们还可以使用相反的策略来检测危险信号。偏远的工作场所要求您严格执行软件监控的工作时间，这可能会影响工作与生活的平衡，这是您现在应该意识到的一个危险信号。

在发布职位或提供职位时，我们可以使用此框架，方法是明确说明我们如何应对远程工作平台上存在的弊端，从而让求职者知道我们明确考虑了工作和回答方式所引发的问题他们先发制人。

最后，它可以帮助您了解在哪些方面可以进一步发展。你需要归属吗？您想拥有更好的工作生活平衡吗？要约制造商是否让您放心，他们如何根据自己的情况解决这些问题，并且是否从自己的情况中受益？