职业抑郁量表：临床医生和流行病学家的新工具

由无法克服的工作压力和因心理健康原因请病假引起的抑郁症状已成为职业健康专家的关注焦点。本研究介绍了职业抑郁量表（ODI），该方法旨在量化因工作引起的抑郁症状的严重程度并建立因工作引起的抑郁的临时诊断。 ODI包括九个症状项目和一个评估离职意图的辅助问题。

在美国，新西兰和法国总共招募了2254名受雇人员。我们检查了ODI的心理和结构特性，以及因工作引起的抑郁症状的法理网络。我们采用了一种以探索性结构方程模型（ESEM）双因素分析为中心的方法。我们开发了一种诊断算法，用于识别因工作造成的抑郁症的可能病例（提供SPSS语法）。

ODI具有很强的可靠性和很高的因式有效性。 ESEM双因素分析表明，按预期，ODI可以用作一维量度（Explained Common Variance = 0.891）。归因于工作的抑郁症状在预期的方向上与我们感兴趣的其他变量相关，例如工作满意度，总体健康状况，并且与离职意图明显相关。在我们的2254名参与者中，有7.6％（n = 172）符合临时诊断因工作原因导致的抑郁症的标准。

这项研究表明，ODI可以很好地衡量工作引起的抑郁症状。 ODI可以帮助职业健康研究人员和从业人员更有效地识别，跟踪和治疗工作引起的抑郁症。基于ODI的研究可能会在将来有助于告知职业卫生政策和法规。

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