报告：苹果公司的四名前雇员表示，该公司已意识到其供应商违反了中国劳动法，但未采取任何措施避免产品延迟

苹果供应商责任团队的三位前成员表示，苹果在中国违反劳动法。他们得到了熟悉苹果公司中国业务的前苹果高级经理的支持。

他们说，苹果公司意识到其供应商的违规行为，但未采取任何行动，因为它担心这样做可能会延迟产品的发布……

该信息说，2014年颁布了一项新法律，规定临时合同雇用的雇员不得超过10％。这是因为临时工的工作不稳定，并且往往获得的福利较少。

该法律规定了为期两年的宽限期，苹果公司通过调查有多少供应商在该法律生效后会违反该法律而开始工作。

苹果当年对中国的362家供应商工厂进行了调查，发现其中近一半超出了临时工的配额。根据The Information审阅的苹果内部演示，有80家工厂雇用了临时工人，占其劳动力的一半以上。苹果要求供应商提出计划，在法律的两年宽限期到期之前，在2016年3月的截止日期之前减少对临时工的使用。

但是，据报道，在该法律生效之时，进展甚微，前雇员说苹果决定不理会它，而不是对供应商违反法律采取行动。

根据四名熟悉劳资问题的前苹果雇员的说法，苹果多年来一直没有对供应商采取任何重大行动，因为担心这会增加成本，浪费资源并推迟产品发布，从而违反了临时工劳动法。前苹果员工中有三位是其供应商责任团队的成员，该团队负责监控违规行为并执行处罚，而第四位是熟悉其在中国业务的高级经理。

如果属实，这对于苹果公司来说尤其令人尴尬，因为苹果公司声称对自己的供应链采取负责任的态度，以确保工作条件既合法又合理。

去年苹果再次承认富士康在其郑州庞大的iPhone工厂违反了法律，该工厂可雇用多达30万名工人，这一问题再次在公开场合浮出水面。苹果表示，它要求供应商遵守当地法律，并承诺删除不符合要求的产品。

最近和硕也发生了类似的事情，当时发现和硕违反了苹果的供应商代码，而且据报道，苹果因强迫劳动而放弃了其iPhone相机供应商之一。该公司还游说要求改变会影响美国公司的强迫劳动法案。

但文章说，根本问题是苹果公司的产品保密方法。为了最大程度地减少泄漏时间，该公司希望将生产推迟到尽可能接近启动日期的时间。前员工说，这实际上使供应商无法遵守法律，而苹果公司对此很清楚。

内部数据显示，苹果高管知道其生产策略导致临时工需求增加。苹果在2015年的一次内部演示中说：“我们的“惊喜和喜悦”业务模型在我们推出产品时仅需要很短的时间就需要大量的劳动力。我们正在使供应商难以遵守这一要求。 10％派遣的法律根本不足以应付我们在升级期间所需的劳动力需求激增。”

苹果公司回应说，它与供应商“密切合作”以纠正违法行为。

工作场所的权利是人权，我们的供应商行为准则是​​业内最强的，并且同样适用于我们供应链中的每个人。有时工厂使用临时工，我们会对此进行密切监控以确保符合我们的规范。如果发现问题，我们将与供应商紧密合作，制定纠正措施计划。

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