Google首席执行官Sundar Pichai对Timnit Gebru的争议表示歉意，但没有开除

谷歌首席执行官Sundar Pichai在周三给员工的电子邮件中谈到了有争议的AI伦理学研究员Timnit Gebru的离职。他写道：“我们必须为一个才华横溢的黑人女性领导者不幸离开谷歌这一事实承担责任。”该电子邮件的新闻最早由Axios发布。

尽管Pichai并没有说Gebru和她及其他许多人一样被解雇了，但他答应审查导致她离开公司的步骤。他写道：“我们需要评估导致格布鲁博士离职的情况，研究我们可以改进的地方，并领导一个更加受人尊敬的过程。”

他还为格布鲁（Gebru）的离职如何“导致我们社区中的某些人质疑他们在Google的地位”道歉，并承诺未来考虑“降级策略”。

最后，它并没有说“对我们对她所做的一切感到抱歉，这是错误的。”它所说的是＆＃34;引起了人们的怀疑，并导致我们社区中的一些人质疑他们在Google中的位置。＆＃34;因此，我对此感到很抱歉，但对我们对她所做的一切我不感到抱歉。＆＃34; 4 \

-Timnit Gebru（@timnitGebru）2020年12月9日

上周，Gebru发推文说，该公司突然将她发给Brain and Women Allies名单服务的电子邮件解雇了她。在电子邮件中，她对公司感到沮丧，试图让她撤回有关大型语言处理模型风险的研究论文。

电子邮件引发了Gebru与Google Research高层之间的对话。 Gebru要求满足一些条件才能让她留在公司，包括知道谁要求撤回她的文件的细节。其中一位经理梅根·卡霍里亚（Megan Kacholia）说，该公司无法满足这些条件，因此优先接受了她的辞职。

Google的AI负责人Jeff Dean发表了一份说明，解释了Gebru的论文为何不符合公司的标准。他说，它已经在截止日期的前一天提交了审查，该公司通常需要两个星期。

但格布鲁（Gebru）自己的团队推迟了这一评估，在博客中写道，出版物审查政策“不公正且歧视地”适用。 The Verge审查的内部分析表明，大多数出版物批准均在截止日期之前完成，而41％的批准时间在截止日期之后。研究小组写道：“许多论文未经批准就可以发表。”研究小组写道。

12月4日，Google Walkout Medium帐户发布了一份请愿书，抗议Gebru被解雇。它由2278名Google员工和3114个行业盟友签署。

我今年最引以为傲的一件事是，来自整个公司的Google员工如何团结起来履行我们对种族权益的承诺。这是一项艰巨而重要的工作，尽管我们坚定不移地致力于做得更好，但我们还有很多要学习和改进的地方。这方面的重要一步是从我们的经验中学习，例如Timnit Gebru博士的离职。

我已经听到了对格布鲁博士离任的强烈反应：它引起了人们的怀疑，并导致我们社区中的一些人质疑他们在Google的地位。我想说我为此感到抱歉，我承担起恢复您的信任的责任。

首先-我们需要评估导致格布鲁博士离职的情况，研究我们可以改善的地方并领导一个更加受人尊敬的过程。我们将开始回顾发生的事情，以确定可以学习的所有点-考虑从降级策略到可以采用的新流程的所有内容。杰夫和我已经发表讲话，并全心致力于做到这一点。 Google的工程文化最好的方面之一就是我们真诚地希望了解问题出在哪里以及我们如何进行改进。

第二-我们需要对一个杰出的黑人女性领导者和才华横溢的Google不幸离开这一事实承担责任。这种损失对我们一些代表性最差的社区产生了连锁反应，他们看到了自己以及他们的一些经历都反映在格布鲁博士的身上。人们之所以如此敏锐，是因为Gebru博士是AI伦理学重要领域的专家，我们必须继续取得进步-进步取决于我们向自己提出挑战性问题的能力。

对我来说，至关重要的是，我们的黑人，女性和代表性不足的Google员工都知道我们重视您，而您确实属于Google。 推动我们做得更好的重担不应落在您的肩上。 今年初，我们宣布了一系列种族平等承诺，开始了一次对话，以重新审视我们的所有系统，从雇用和晋级到晋升和留任，并解决所有这些方面对领导层问责的需求 脚步。 上周的事件令人痛苦但重要地提醒着我们仍然需要取得的进展。 对于我和Google领导来说，这是当务之急，我希望重新承诺，在我们迈向2021年及以后的过程中，将我们今年看到的精力转化为真正的变化。