美国代理商称Google解雇员工参加工会活动

美国一家联邦机构表示，Google非法解雇企图组织工会的员工。 美国国家劳动关系委员会（NLRB）提起申诉，称Google非法监视其雇员并就其工会活动向其提出质疑。 它以违反数据安全为由解雇了许多员工-但NLRB表示，该规则仅适用于从事工会活动的人员。 恰逢Google另一位杰出的员工（AI道德方面的领先人物）表示，她因发送给员工的电子邮件而被解雇。 NLRB投诉涉及一年多前于2019年11月被解雇的员工。 他们被称为“感恩四”，因违反安全保障规则而被正式开除。 但是工人们声称，他们因为说出来而被解雇。 关于Google的政策。 对于NLRB的投诉，谷歌表示，它一直在努力支持内部讨论的文化。

＆＃34;有争议的员工采取的行动严重违反了我们的政策，并且不可接受地违反了可信赖的责任，＆＃34;它说。

但NLRB表示，有关规则仅适用于从事工人组织的员工。

投诉代表其中的两名工人说，员工为了组织与工会有关的活动而使用了员工日历和会议室等基本工具。

谷歌＆＃34;审讯＆＃34; NLRB称其是受劳工组织规则保护的活动。

它还会对员工进行未指定的报复威胁。并要求他们仅通过官方渠道解决任何工作场所问题。

投诉还说，它还访问了员工幻灯片，这是工会活动的一部分。

2019年11月，Google引入了禁止员工相互访问的规则。除了与工作直接相关的原因以外的日历。

NLRB表示，这样做是为了阻止其员工组建，加入，协助工会或从事其他受保护的一致行动。 该公司解雇了该活动背后的工人，以劝阻员工＆＃34; 通过这样做，它添加了。 所有这些行为构成了“干扰，约束和强迫雇员”。 当涉及到他们的权利时。 Google已获得两周时间来回应NLRB的投诉。 听证会将于四月举行。 投诉中提到的一位员工Laurence Berland说：＆＃34;在道德问题，骚扰，歧视和所有这些事情上大声疾呼的员工不再像以前那样受到Google的欢迎。 34; NLRB消息传出的当天，Google的AI团队中一位受人尊敬的成员Timnit Gebru说她已被Google解雇。 她发了一条推文说，我被发给[内部Google小组] Brain Women and Allies的电子邮件被解雇了。

她写道，她的公司电子邮件已被停用，因此她无法共享该电子邮件的副本-但Google告诉她，您昨晚发送给大脑小组中非管理人员的电子邮件的某些方面反映与Google经理的期望不一致的行为。

她还说，该公司表示已接受她的辞职-她说她从未提出过辞职。

该消息引发了软件工程师和AI道德观察者的强烈反对，其中Gebru女士是一位受人尊敬的研究人员。

她是2018年论文的作者之一，该论文得出结论，人工智能面部识别难以识别深色皮肤的女性-因为原始数据集主要基于白人。

今年早些时候，她在《纽约时报》的一篇题为《禁止面部识别的案例》中接受采访，以及为什么她认为不应将其用于治安。

＆＃34;过度依赖技术，滥用和缺乏透明度的结合-我们不知道该软件的使用有多广泛-是危险的，＆＃34;她告诉报纸。