如何适应美式自我推广

想象一下，您正在美国参加一次社交活动，并且听到您的同事向潜在雇主发表了以下声明：

“……我对了解有关您的公司的更多信息非常感兴趣，以了解是否适合我。在获得MBA学位之前，我曾在贝恩咨询公司（Bain Consulting）工作，然后在军队中担任军官……”

了解这只是对话的一部分，您将如何判断碰巧听到的内容？如：

（b）不够自我晋升：在对话中应就贝恩的具体成就（例如已完成的项目或对客户的影响）提供更多详细信息，以及有关兵役的其他信息。

（c）几乎是对的：这是自我宣传，但是上下文允许这样做，并且该人正在提供适当和相关的信息以使自己处于积极的位置。

通常，大多数美国人会选择选项C。当然，这有点自我促进，但这是在社交活动中进行的，因此潜在的雇主可能期望这样的评论。然而，有趣的是，安迪经常从他在国外出生的MBA学生那里得到同样的反应。对于他们中的许多人来说，这种语言感觉过于自我提升-就像该人真的以一种不适当的方式自吹自himself。这表明许多外国出生的专业人员在美国这里面临着棘手的跨文化挑战，尤其是在进行网络交流或面试时：美国式自我提升的挑战。

很难量化，但我们认为美国是世界上最公开的自我宣传国家。当然，城市，地区，行业，尤其​​是个人之间存在差异。但是总的来说，美国专业人员通常很乐于提升自己，特别是在商业环境中-积极鼓励举止是能力和自信的标志。从东亚到拉丁美洲到欧洲大部分地区，大多数其他国家和地区的文化都不是这样。即使在我们共享一种语言的英国，安迪的研究也表明，公开的，美式的自我促销是禁忌。

但这是挑战：许多年轻的专业人​​士努力寻找工作并在美国这里提升组织阶梯。为此，他们需要学习自我促进。在采访和社交活动中，他们需要强调自己已经取得的成就和成就（与仅强调“团队”取得的成就相反）。并且在工作中，他们需要在一定程度上自我提升，以树立可以增加价值并为底线做出贡献的声誉。

那么，外国出生的年轻专业人员如何学会在个人和文化舒适区之外采取行动来提升自己和成就？

首先，正如我们在上一篇文章“自吹自Bad的国家/地区对专业人士的自我推广”中所讨论的那样，重要的是重新构建您的个人品牌概念。如果您将其视为虚假表演，那么您永远都不想尝试它，这意味着您会错过被别人认可的专业好处。相反，您应该着眼于大局，例如有所作为和为您的公司提供帮助，您更有可能希望做出诚实的努力。

接下来，请确保您了解自我提升的实际水平，该水平对于您所处的特定情况是可以接受的并且合适的。由于许多外国出生的专业人员对美国的自我提升水平感到震惊，因此他们常常高估了自己的自我提升水平完成。危险在于，当他们潜入水中并自行尝试时，可能会遭受过度补偿的风险。他们错过的是，即使在美国文化中，也存在着一个自我促进的适当性和可接受性的区域，而当您走出该区域时，就会被视为傲慢自大。因此，请确保您识别“适当的区域”。

了解这些规则对于您自己的“个人舒适区”也很重要。例如，在给定情况下您自然而舒适地行动与需要采取何种行动才能发挥作用之间有多少差距？如果存在差距，就像我们合作的这么多外国出生的学生和专业人士一样，您将需要制定战略来弥合这种差距。也许您可以创建经验法则以在某些情况下遵循。例如，如果您在社交活动中遇到某人，并且他们询问有关您如何度过的时间的问题，则可以肯定地提及您参与校友小组的情况，这同时表明您是一个积极活跃的专业人士，并突出显示您与一流学校的隶属关系。从根本上来说，当有人问“您最近在忙些什么吗？”时，不要措手不及。确保准备好答案，以便您展示自己的专业知识。

最后，找到一位文化导​​师，他熟悉自我促进在美国的工作方式，理想情况下，他也可以体谅您作为这种文化的局外人所面临的挑战。优秀的跨文化导师值得一试。他们可以帮助您掌握新的文化规范，确定自己的个人舒适区，诊断需要采取的行动与通常采取的行动之间的差距，然后帮助您制定解决方案的战略。

只要准备好这些片段，您就可以以一种不会让您感到自己在过程中迷失了方向的方式自我推广。