Pinterest以2250万美元和解性别歧视诉讼

旧金山— Pinterest周一同意支付2250万美元，以解决其前首席运营官弗朗索瓦·布劳格（FrançoiseBrougher）提起的性别歧视和报复诉讼，该诉讼是公开宣布的规模最大的性别歧视个人和解之一。

作为该协议的一部分，Pinterest和Brougher女士说，他们计划联合向慈善机构捐款250万美元，以支持妇女和技术上代表性不足的少数群体，重点是教育，资金和宣传。捐款预计将于今年年底完成。

布鲁克纳女士在接受采访时说：“我很高兴Pinterest非常重视这一点。” “我希望这是在此创建更好的工作环境的第一步。”

该协议可能标志着硅谷如何处理此类诉讼的信号。过去，科技公司通常会进行反击，例如风险投资公司Kleiner Perkins Caufield＆amp;拜尔斯（Byers）对其前投资者之一埃伦·包（Ellen Pao）于2012年提起的诉讼提出异议。（包女士败诉。）科技公司也已私下解决了此类诉讼。

布鲁克女士是对前雇主提起性别歧视诉讼的最杰出的女性科技高管之一。 7月，前Carta市场营销副总裁Emily Kramer起诉金融技术初创公司，以进行歧视和报复。 Carta对索赔提出异议。

布劳格女士的律师戴维·劳（David Lowe）说，与Pinterest达成和解之所以引人注目，是因为其规模，慈善成分和公开公告。他说，针对歧视案件的审判裁决和私人和解可能比布鲁夫女士更大，但是可以对审判裁决提出上诉并以较低的金额解决，而私人和解并不会让公司以相同的方式承担责任。他说，和解协议为布劳弗女士的收入损失提供了部分补偿。

布鲁尔女士说：“我的目标是问责制和推动变革。” “公开分享解决方案有助于更广泛地提高人们的认识。”

一家虚拟的虚拟纸板公司Pinterest，在如何处理员工方面一直受到审查数月。今年6月，两名刚辞职的员工Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks公开讨论了他们的种族主义和性别歧视言论，薪酬不公和报复行为。 Pinterest上有关文化问题的进一步报道为他们的报道增添了活力。

八月，布劳格女士在旧金山高等法院起诉Pinterest接受性别歧视。她于2018年加入公司，担任首席运营官，负责公司的收入，在2,000名员工中约有一半向她汇报。

布劳女士说，尽管她是最高执行官，但她被排除在重要的会议之外，没有得到性别反馈，而且薪水也低于男性。她说，在谈到治疗方法后，她于四月份放手。

除了诉讼，她还发表了一篇博客文章，题为“ Pinterest悖论：纸杯蛋糕与毒性”，概述了她的经历。她说，该职位引发了其他女性科技高管的大力支持和类似故事。

那个星期，Pinterest上有200多名员工实际上走了出来，以支持Brougher女士，Ozoma女士和Shimizu Banks女士，并抗议Pinterest的文化和政策。不久之后，Pinterest也受到股东诉讼的打击。

对此，Pinterest对其文化进行了调查，调查结果尚未公开。它在董事会中增加了两名新成员，分别是黑人和女性的两位著名媒体高管安德烈·维桑（Andrea Wishom）和萨拉姆·科尔曼·史密斯（Salaam Coleman Smith）。 Pinterest的首席财务官托德·莫根费尔德（Todd Morgenfeld）仍留在公司。布拉德女士因歧视性行为提起诉讼而被召集。

布鲁尔女士说，Pinterest最近为解决其文化而采取的行动（包括增加两名新的董事会成员）令她感到鼓舞。她说，她希望Pinterest所做的不只是将其加入董事会，而且“还要听听他们的想法”。

她补充说，只有当女性在执行职务中“比规范更多而不是例外”时，才可以解决对女性主管的歧视。 今年，拥有女性首席执行官的《财富》 500强公司数量达到了创纪录的37家，即7％。 布劳尔女士说：“我希望有更多的妇女大声疾呼，但更重要的是，我希望有更多的女性在高管层任职。”