Timnit Gebru：Google和大型科技公司是“制度上的种族主义”
蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）是一位极有影响力的人工智能专家，他是一场竞赛的中心，这场竞赛已经吞噬了Google的AI研究人员，并激发了更多的热情。
她说，在与她合着的学术论文出现问题后，她被谷歌解雇了。
格布鲁博士及其支持者认为，制度种族主义在她的离开中发挥了作用。
本文重点关注与AI语言模型相关的问题-包括针对妇女和少数民族的结构性偏见。
六千多人签署了一封要求了解为何拒绝该论文的公开信，其中包括谷歌及其DeepMind部门的著名研究人员以及微软，苹果，Facebook，亚马逊和Netflix等。
Google首席执行官Sundar Pichai在一份备忘录中写道：＆＃34;我们需要为一个杰出的黑人女性领导人拥有巨大的才能而不幸地离开Google的事实承担责任。
对我来说，至关重要的是，我们的黑人，女性和代表性不足的Google员工知道我们重视您，而您确实属于Google。
他补充说，公司将调查此事的处理方式，但没有为格布鲁博士离职道歉。 格布鲁博士对这一回应并不满意，现在已经向英国广播公司发表了讲话。 为了简洁和明了，下面的采访经过了编辑。 在过去的几周里，您个人情况如何？ 我没想到它会成为波澜壮阔的论文或类似的东西。 本文是关于开发研究和开发大语言模型的伦理考虑的，其中之一就是偏见。 其次，想象一下这是真的吗？您真的要以证明他们终止我的方式来证明自己的正当性，因为该论文没有文献综述吗？ 您是否认为如果您是白人，Google会对您有所不同吗？
在我过去见过的所有案例中，他们[Google]都竭尽全力不成为标题。 当是其他有毒的人时，总是有这样的谈话：哦，但是，您知道，他们对公司如此宝贵，他们是个天才，他们 ＃39;只是在社交上很尴尬，等等。 我想如果您这么认为，那么下一个显而易见的问题是，您认为Google本身在制度上是种族主义者吗？ 没什么可说的-直到不久前您还是Google员工。 国会黑人核心小组是强迫他们发布多样性数字的人。 黑人妇女的保留率最低（在技术行业中）并不是偶然的。 他们需要做的就是适应这些不舒服的讨论-不要让人们沉默，不要对他们进行报复。
他们在说的是：好吧，我们将有一些随机的委员会， 或：我们将投资一定的数百万美元。 但是，当涉及到以最小的方式挑战现状的人时，您会看到发生了什么？ 因此，我认为很难相信他们关心多样性。 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）为您离开的情况道歉，但没有为离开本身道歉。 你对这件事有什么感想？ 他说，这在我们的社区中引起了人们的怀疑，他们觉得自己可能不属于。 因此，它不会说：对于我们的处理方式，我深表歉意。 我们错了。 我为我们对她所做的一切感到抱歉，＆＃34; - 没有。 我认为必须做出这样的声明才能使它们看起来更好，
您如何看待AI的发展？您是否担心AI中的种族歧视？
毫无疑问-许多人说过，他们认为歧视的下一个领域……就是AI的这种技术领域。
我和许多女性（尤其是黑人女性）一直在写这本书，甚至还在上课。
除非发生某种形式的权力转移，否则受这些技术影响最大的人也可以塑造它们，并能够从头开始想象这些技术应该是什么样，并据此构建它们，除非我们迈向那样的未来，我真的很担心这些工具会弊大于利。
该公司拒绝置评，但将BBC新闻转给Pichai先生的备忘录和Google AI负责人Jeff Dean的声明，引起了人们对“空白”的担忧。在Gebru博士的研究论文中。
詹姆斯·克莱顿（James Clayton）是英国广播公司（BBC）在北美的北美科技记者。在Twitter @ jamesclayton5上关注他。
