英特尔报告显示科技公司仍在努力应对多样性

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英特尔成为周二公布多样性统计数据的最新科技公司，分享的年度数据参差不齐，其中包括某些领域的小幅增长，​​黑人员工数量相对持平以及美国女性代表人数减少。

重要性：英特尔是致力于解决种族和性别不平等问题的首批大型科技公司之一，但与同行一样，英特尔一直在努力朝着多样化的员工队伍不断取得重大进步。

详细信息：妇女占英特尔员工总数的四分之一以上，与去年相比，美国的人数略有下降，而同期英特尔全球员工总数的增加幅度也很小。

在美国劳动力不足的少数族裔中，百分比上升了一个百分点，仅略高于16％。非裔美国人的比例持平于4.9％。

他们在说什么：可能比我们想要的要慢，但至少谈话在桌子上，＆＃34;英特尔临时首席多样性和包容性官员Dawn Jones告诉Axios。 （前多样性负责人芭芭拉·怀恩（Barbara Whye）最近宣布，她将离开英特尔，担任苹果公司的最高多样性职务。）

总体情况：英特尔无法显着提高其员工队伍的多样性在业界并非遥不可及。

此外，关于种族的技术故事不仅仅是数字。正如我们最近所写的那样，这是关于有多少权力集中在公司的高层，主要掌握在白人的手中。

它还涉及黑人和棕色雇员和妇女所报告的系统歧视和骚扰，包括最近在Coinbase和Google上引起的争议。

就在周一，Pinterest表示已与前首席运营官Francoise Brougher达成了一项性别歧视诉讼（据报道为2250万美元，其中250万美元将用于慈善事业）。

同时：尽管技术公司努力改善自身行业的状况，但他们仍将精力投入到更广泛的种族平等方面。

微软今天宣布与三支密尔沃基职业运动队和风险投资基金TitleTownTech合作，组成“股权联盟”。旨在支持黑人和拉丁裔创始人。

Yelp今天在其多样性报告中宣布了一些举措，包括向三家黑人拥有的银行存入1000万美元，这些银行优先考虑向服务欠缺社区提供贷款。

苹果今年早些时候建立了一个1亿美元的种族正义和股权基金，旨在解决系统性不平等问题。

下一步是什么：英特尔希望在整个行业范围内努力，以帮助标准化衡量从一家公司到另一家公司的不同多样性统计数据的方法。